其實對很多淘寶賣家來說，也希望能夠做好短視頻的推廣和運營，但是大家卻不知道短視頻的內容到底應該怎么定位，也不知道怎么做才能夠吸引人，我今天就給各位介紹。

一：找準發(fā)展方向

找準內容發(fā)展方向是平臺內容供應鏈初始時期的工作。該階段視頻運營者需要構建好內容的整體框架，可以分為：

1：內容框架

1.1內容的具體來源

1.2內容的具體去向

1.3內容的關鍵方向

2：思考問題

2.1種子用戶來源

2.2實際內容準備

2.3關鍵路徑梳理

(2)通曉展示和整合方式

在內容定位中，在打造優(yōu)質內容前提下，首先要展示好平臺內容，建立起自己的品牌效應，這是擴大影響力的關鍵，關于內容的展示方式，有下面幾種：

1：推出話題動態(tài)

推薦最新最熱的話題動態(tài)

2：成員動態(tài)展示

更具用戶提供的信息進行展示

3：模塊推送內容

構建專門的模塊推送優(yōu)質內容

4：媒體轉發(fā)內容

微信、微博、抖音等媒體的轉發(fā)

當優(yōu)質內容展示完成后，要整合具體的內容。內容整合的核心就是收集同類優(yōu)質內容，如何收集比較優(yōu)質的內容呢?這里介紹如下3種整合方式。

1：題問答整合。整合出現的話題，并進行有效的挑選。這種方式實際上過濾了很多重復的話題內容。避免了話題的混亂，提高了話題內容的優(yōu)質性。

2：刊物方式整合。結合很多刊物的具體內容，挑選出最有價值的進行整合，這種方式大大增加了內容的真空性合有效性。

3：用戶內容整合。整合用戶的信息，結合用戶的心理需求，打造出較為優(yōu)質的內容。

三：確定互動方式

除了應做好初始階段和運營階段的內容定位，短視頻運營者還應該確定宣傳階段的內容定位，即怎樣進行平臺內容互動。

企業(yè)與用戶進行交流互動，有利于新媒體平臺內容的傳播，用戶的接受能力越強，對于平臺的信任度和支持度也將越得到加深。內容互動方式有下面幾點：

1：做到定時發(fā)布

股東時間發(fā)布內容，養(yǎng)成習慣

2：信息交流互動

時刻與內容消費者進保持聯系

3：獨立創(chuàng)新

盡量原創(chuàng)、少轉發(fā)，少借鑒

怎么吸引人?

想要短視頻吸引人，首先要定位發(fā)布類型，制作要有特色，內容要新奇而有特色，最好能會一些簡單的視頻制作，勤發(fā)，保持每日發(fā)兩到三個視頻，這樣才吸引人。

抖音電商短視頻推薦商品分傭功能詳解

抖音電商發(fā)布短視頻推薦商品分傭上線通知。當消費者瀏覽視頻，點擊-購物車-“你可能還會喜歡”模塊的商品成交時，若成交商品為有傭金的聯盟商品，則可以獲得相應的傭金收入。

消費者的聯盟傭金訂單中可能會出現非掛車商品的訂單，這些視頻推薦商品訂單產生的傭金收入可以在“聯盟訂單明細”-“導出數據”-“視頻推薦”類型中體現。 為了保證傭金能正常結算，消費者需提前通過抖音app-“商品櫥窗”-“升級賬戶”完成正式賬戶的開通。

據了解，視頻推薦商品位于用戶端的掛車短視頻，用戶點擊購物車-“相關商品推薦”-“你可能還會喜歡”模塊，在該模塊產生的商品訂單的傭金都會結算給當前用戶。

來自精選聯盟中的商品可以獲得推薦傭金，不含商家設置的專屬推廣計劃的商品。達人賬號及賬號未綁定人店一體的賬號皆可獲得傭金。

視頻推薦商品產生的傭金在聯盟訂單明細-導出的數據中，新增“視頻推薦”訂單類型，可以看到來自視頻下方-“你可能還會喜歡”模塊的成交分傭訂單。

值得一提的是，據抖音電商內部人員獲悉，近期抖音電商開啟了新一輪薪資改革，覆蓋旗下大部分運營團隊，員工原有的15薪改為18薪，降低每個月的基本工資，而年終獎比例有所提升，從原有的3個月績效改為6個月績效。此次改革主要針對的是運營崗位，產品研發(fā)等其他崗位并未涉及。

一位抖音內部員工表示，此輪改革或更多是出于效率的考量?！疤嵘杲K獎比例，有助于員工進一步以績效為工作目標?！倍灿袉T工表示，這是一種變相的“降薪”行為。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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