沒(méi)特長(zhǎng)內(nèi)向怎么找工作？?jī)?nèi)向并不是低人一等

內(nèi)向的人在社交場(chǎng)所往往會(huì)覺(jué)得舉措不安，不像外向的人那么能交際，也不像他們那么說(shuō)歡迎。因而，在找工作的時(shí)候，內(nèi)向的人并不占據(jù)優(yōu)勢(shì)。尤其是內(nèi)向又沒(méi)有特長(zhǎng)的人，在找工作的時(shí)候，可能會(huì)經(jīng)歷更多曲折。那么，沒(méi)有特長(zhǎng)內(nèi)向該如何找工作呢?

首先，內(nèi)向和外向一樣是一種性格特征，并不是說(shuō)內(nèi)向的人就人低人一等，不要因?yàn)樾愿駜?nèi)向就自卑。內(nèi)向的人有自己的長(zhǎng)處，就交際方面來(lái)說(shuō)，內(nèi)向的人不像外向的人那么放得開(kāi)，不像他們那樣能輕易成為全場(chǎng)的焦點(diǎn)。但是，內(nèi)向的人不愛(ài)說(shuō)話(huà)，卻擅長(zhǎng)傾聽(tīng)，我們充分發(fā)揮自己的這個(gè)優(yōu)勢(shì)，就能交道更多朋友，讓更多的人愿意向我們傾訴。如果一味地覺(jué)得自己不行，那就不是內(nèi)向，而是自卑了，這是一種性格缺陷，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并及時(shí)糾正過(guò)來(lái)。

至于沒(méi)有特長(zhǎng)，可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)獲取。如果說(shuō)自己讀書(shū)的時(shí)候，只顧著約會(huì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解不多，那就可以從自己喜歡的方面來(lái)學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得太晚，主動(dòng)學(xué)習(xí)改變，總比不行動(dòng)要好。我們可以利用自己的性格特征，學(xué)習(xí)一些不需要交際的內(nèi)容。只要我們主動(dòng)做出改變，總能在改變的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)希望。

給自己定下了發(fā)展的目標(biāo)之后，就可以去網(wǎng)上尋找這方面的工作了。因?yàn)槲覀儽旧淼奶亻L(zhǎng)并不明顯，剛開(kāi)始的時(shí)候，我們對(duì)薪水的要求不要太高，重在積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要多撒網(wǎng)，多投簡(jiǎn)歷，給自己多爭(zhēng)取一下面試的機(jī)會(huì)，這樣，從概率來(lái)看，面試成功的的幾率也會(huì)更大一些。其實(shí)，每一次面試都是一次鍛煉的機(jī)會(huì)，都能學(xué)到不同的知識(shí)。要對(duì)自己的付出給予肯定，不斷地激勵(lì)自己。當(dāng)然，如果經(jīng)濟(jì)條件不允許，可以先找一個(gè)最基層的工作，最好是自己定下的目標(biāo)所在的行業(yè)，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

內(nèi)向的人個(gè)性偏于沉靜，更加細(xì)心，可以選擇一些不需要交際的工作來(lái)做，比如程序員、設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)等等，當(dāng)然，這些對(duì)于我們都是有技術(shù)要求的，我們要根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和興趣愛(ài)好來(lái)選擇。實(shí)在找不到的，也可以去看看適合內(nèi)向者的10種工作，給自己找準(zhǔn)工作方向。

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