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    [海納百川-博聞]凡客是要招可用的人-還是要門面-電商營銷引流電商干貨

    2023-02-05| 18:50|發(fā)布在分類/淘寶知識|閱讀:57

    本文主題電商求職招聘,電商電商人才,電商營銷引流。

    [海納百川-博聞]凡客是要招可用的人-還是要門面

    好幾年前,聽聞有外企掛牌直接說不要清華北大,然后又說清華北大生出來養(yǎng)豬,硫酸潑狗熊,諸如此類的消息。這能證明什么嗎?不能證明,畢竟這是個案個例,不能代表什么。我個人基本不太相信,至少他們的智商,在經(jīng)歷了這么一場相對公平的殘酷的高考選拔,應該算是非常厲害的,再退一步至少解題能力是有的,專注能力是有的。

    今天看到一貼《VANCL凡客誠品急聘》,在下面回復了一句“為啥一定要重點大學生??!求凡客認定人才標準?”,有人回復“為了直接PK掉一部分人就這么簡單大公司一般的流程都在那里了vancl需要的是人,明白嗎?”,我只回復“笑而不語”,因為這些大家都明白。龍的天空的回復是比較全的,我就羅列一下!

    龍的天空回復:12樓@博聞

    沒tracy說的那么簡單,一般企業(yè)指定招聘重點大學畢業(yè)生有以下原因。

    1.反正薪水也能能滿足重點大學學生的要求,薪水高,為何要求不跟著提高。

    2.相對來說,重點大學的學生在個人發(fā)展?jié)摿ι细靡恍?/p>

    3.至少在學習能力或聰明程度上,重點大學的學生至少有一項可以保證。

    4.公司重點大學的人多,在投資商那里也好看。

    總之,如果職位工資夠高,又不需要專業(yè)技能或經(jīng)驗,那一般公司當然喜歡重點大學畢業(yè)的了。

    我個人非常的認同這種分析邏輯,因為目前很多領先企業(yè)都是這種招聘邏輯。而這種招聘人的邏輯正確嗎?

    1、大學生太多,所以收到的簡歷太多——不知凡客一日能夠收到多少簡歷,簡歷那么多,何須急聘?

    2、崗位太專業(yè),太實戰(zhàn),需要智商較好的——你認為這三個方面普通高校與重點高校有太大的區(qū)別嗎?如果真的智商很重要,其實在面試前做一個網(wǎng)上智商題目測試就OK了(銀行、公務員就玩這個)。

    還有可能第三點就是,凡客也大了,也牛逼了,有錢了,可以豎起牌坊,“我是主流,你們繼續(xù)草根”,炫耀用——重點大學生比例xxx。

    其實我分析的原因很簡單就是兩點:1、企業(yè)招聘主管認為大學生太多,收到簡歷太多,翻看太麻煩,沒有時間看,用重點大學直接刷掉一批;2、反正公司開的薪資夠多,因此招聘重點大學生,做門面也都好。當然也有對智力方面的考慮......

    最后,也許凡客這些職位的確需要高智商的人才,但是希望如果是掃地的那就找個大媽就好了吧!世界最賺錢的美國西南航空公司之所以賺錢,就在于省,用不起小姐,就用大媽大爺。你之所以受用戶認可,在于你的服務和產(chǎn)品,不在于你有好的門面。再則,好的門面需要錢去打點。投資者之所以看重你,在于你的成長,也在于你的成本控制力和盈利能力。

    電商要,而不是浮躁,不管你做的如何,不要忘記過去“不拘一格降人才”唯才是舉,而走向華而無實”,脫離用人的本質(zhì)和基本出發(fā)點。

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