阿里業(yè)務(wù)總裁和HRG引咎辭職

阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了“女員工被進(jìn)犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處置決議：同城批發(fā)事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉嫌男員工被解雇，永不錄用，其能否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

這份內(nèi)部公告中，阿里還提到，接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面深思和行動(dòng)：展開(kāi)關(guān)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益維護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開(kāi)通特地告發(fā)通道。

員工的告發(fā)，將在確保隱私遭到充沛維護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

對(duì)性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動(dòng)原則》。

旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無(wú)條件支持員工回絕陪酒。

俞永福緊急接任阿里本地生活公司CEO阿里巴巴旗下本地生活公司CEO李永和因其下屬涉嫌“性侵丑聞”、而他自己也為此引咎辭職后，俞永福緊急接任了該職位。

這意味著7月至今，在不到一個(gè)半月時(shí)間內(nèi)，阿里巴巴旗下本地生活公司連續(xù)換了三任CEO。

一名內(nèi)部員工表示，各位高層和上一任CEO李永和的磨合還未完成，又迎來(lái)新的CEO，詳細(xì)的人員分配又需從頭再來(lái)。

此外，對(duì)新成立的生活效勞板塊，集團(tuán)并未設(shè)置詳細(xì)的KPI。

阿里設(shè)工作環(huán)境委員會(huì) 推進(jìn)反性騷擾機(jī)制化8月13日音訊，在發(fā)布“女員工被進(jìn)犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處置決議后，阿里巴巴再次發(fā)出內(nèi)部公告，決議盤(pán)繞反性騷擾/反性侵展開(kāi)一系列行動(dòng)，并報(bào)告了相關(guān)行動(dòng)停頓。

公告顯現(xiàn)，在強(qiáng)化組織保證方面，阿里巴巴集團(tuán)成立工作環(huán)境委員會(huì)，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項(xiàng)的處置決策機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)。

阿里巴巴遭外資兜售 貝萊德減持7402萬(wàn)股貝萊德周三發(fā)布的文件顯現(xiàn)，該公司在今年二季度減持幅度最大的個(gè)股為阿里巴巴，累計(jì)減持7402萬(wàn)股，剩余持倉(cāng)982萬(wàn)股，持倉(cāng)比例從0.56%下跌至0.06%。

需求強(qiáng)調(diào)的是，這并不代表將來(lái)的操作邏輯。

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