淘寶店鋪的代發(fā)工資，發(fā)放工資未繳納社保，是否合理？

         企業(yè)員工工資高，按實(shí)際工資繳社保，申報(bào)（企業(yè)承擔(dān)部分增加，增加多少？）現(xiàn)人力資源公司可以從一下方面幫企業(yè)降低費(fèi)用，降社保，不降個稅。采取的方式；一部分工資企業(yè)發(fā)放，一部分工資用項(xiàng)目外包的方式讓人力資源公司發(fā)放，（需要和人力資源公司簽訂項(xiàng)目外包合同）。甲方（需要降社保的公司）乙方（人力資源公司）外包項(xiàng)目方，員工-非用工員工工資2萬/月；甲方發(fā)放6000元/月，剩余14000元/月，由人力資源公司以非用工的方式發(fā)放，1、         甲方按照6000元/月的工資基數(shù)繳納社保及個稅2、         人力資源公司按照14000元/月的工資發(fā)放并繳納個稅（非用工）問題；（非用工）是否合理？甲方勞務(wù)外包給乙方開據(jù)勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，是否合理？乙方外包給（非用工）發(fā)放工資未繳納社保，是否合理？ 做為乙方如何處理？                

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