淘小鋪里什么是高傭產(chǎn)品？

淘小鋪因為是免費開店在一種工具，所以很多商家在正式開店之前都想在淘小鋪嘗試一下。

但是又不太了解淘小鋪里面的一些內(nèi)容，那么小鋪里的高傭產(chǎn)品是指什么?

可以退貨嗎?

下面我們就一起了解一下吧!淘小鋪里的高傭產(chǎn)品是指什么?

高傭商品即是開通掌柜買的禮包，開通掌柜就可以把淘小鋪上所有商品的代理權拿下來，可以分享給朋友或者親戚購買賺錢，相當于買代理權，商品只是附送的禮包。

解鎖受邀店主數(shù)量?

1、新注冊的高提成店主，可以獲得三個資格邀請新店主開店。

比如邀請第四家開店，要求前一天至少賣出一件10元以上的普通商品。

注意:當天邀請名額用完，需要當天立即賣出幾件10元以上的普通商品，第二天早上6:30后繼續(xù)邀請開店。

賣的貨越多，邀請的地方越多，無限積累!2、關于判斷關系:1).上級是平臺或者高提成的掌柜，只要不分享商品，就可以回購高提成系統(tǒng)。

2):A是高提成，A推薦B做普通掌柜(不是高提成)，B賣單一商品給C，C判定為普通掌柜制，不能回高提成。

3):如果開店比推薦人早，你買不到這個推薦人，可以買比自己早開店的店主(在你沒有分貨的情況下)4): Y在A高傭金掌柜購買普通商品，(Y不分享賣貨)在B高傭金掌柜購買高傭金商品，然后成為B系統(tǒng)掌柜。

3、與【退款】相關的新機制特別說明如下:1).如果高傭金商品因產(chǎn)品質(zhì)量問題需要退換貨，需要在退換貨前從原邀請人處重新購買一件高傭金商品，這樣再次退換貨時，就不會被從高傭金掌柜系統(tǒng)中移除，下屬也不會縮進。

否則退款視為退出高提成掌柜制度，下屬縮進原上級。

比如原關系鏈在高傭金店主退貨后自動縮進，即A-B-C-D;b退回禮包后，關系鏈縮進后變成A-C-D。

2).退貨的店主如果想繼續(xù)做高傭金的店主，可以從原邀請人處購買高傭金的商品，繼續(xù)做高傭金的店主。

邀請方回到上一個上級(也就是退單后高傭金買貨的上級不會變)，但是上一個下級不會回自己的名字。

如果從另一個店主手里買高傭金的商品，賣出去的100塊錢直接歸分享者，邀請者還是追溯到之前的上級。

4、高薪店主考核規(guī)則:比如有10個直營店老板，11個自營，要求人均銷售80元，考核業(yè)績880元/月銷售額，保證至少20%的活躍度(也就是至少有2個人積極做小店，這2個人這個月可以有交易)。

注:如果你的直接下屬活動率不到20%，一般人達到100元就完成考核。

(即+當月11人月銷售額1100元/月，可以認為達標)[一個店主自己買?

賣1100也算完成(但不建議這么做，要健康發(fā)展)。

5、高提成掌柜的優(yōu)勢：既然叫“高提成”，那就說明掙錢比普通店主高很多。

1)、沒有直接推送要求2).根據(jù)隊伍總數(shù)升級。

無限裂變很容易提升為導師，提升為團隊領導。

3).為整個團隊贏得獎金回扣和各種額外獎勵。

4).團隊捆綁關系整體粘性大，團隊環(huán)境火爆，支持力度強。

5).專業(yè)的團隊背景比不懂得團隊精神的普通人強多了!課程、訓練、落地、實戰(zhàn)經(jīng)驗極強，對團隊發(fā)展更為有力。

6).有了考核，合伙人收入穩(wěn)定，團隊收入更穩(wěn)定!7).團隊粘性強，離職率低，做團隊可持續(xù)發(fā)展并不累。

8).對于每一個店主來說，在一個完整的教育體系和高粘性的團隊環(huán)境中，不僅成長，體驗，獲得更多的附加值，意義重大!與普通店家相比，高提成的店家制度更加良性、可持續(xù)、長期發(fā)展，遠遠超出了普通店家的意義。

根據(jù)對上述內(nèi)容的了解，大家可以得知淘小鋪里的高傭產(chǎn)品相當于代理權，以及知道它的退換貨問題，那么想在淘小鋪里購買高傭產(chǎn)品的朋友，希望今天的分享對你們有所幫助。

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