面試技巧有哪些？薪水問題要不要談？

　　無論是應屆畢業(yè)生還是已經(jīng)畢業(yè)多年的人士，在找工作的時候，基本都要經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，除非你是走的后門。面試主要是考察我們個人的能力，面試官通過面試來查看我們是否適合這個崗位。在參與面試的過程中，要注意方法，以免因為方法不當而慘遭淘汰。

　　技巧一、面試前的準備。

　　在收到通知的時候，我們要先查下公司的具體信息，包括其注冊資金、背景和現(xiàn)在的發(fā)展狀況。對整個公司做個大概的了解，在面試的時候，談及這個公司，我們就有很好的發(fā)言權(quán)，對方就會覺得我們很看重這個公司，對這個公司很有意愿，這會給我們加分不少。同時，出門前，在著裝儀表方面要多注意，務必做到干凈、整潔。個人留下的第一印象好，錄取的幾率就更大些。

　　技巧二、回答問題要抓重點。

　　就像我們寫作文一樣，看到作文題目，就要根據(jù)題目來寫，寫了一大堆，卻沒有一句說到點子上。面試官問我們的問題，我們一定要圍繞對方的主題的來回答問題，不要東扯一些，西將一些，卻并沒有講到重點上去。最好的方法，就是直接抓住問題的重點，并條理清晰地表達出來自己的看法。當然，這些方面并不是一朝一夕就能做做好的，這對于我們平時的人際交往、個人表達還有專業(yè)學問都是有很深的要求的。因而大家在平時的時候，就要在這些方面多努力。

　　技巧三、薪酬的討論。

　　這是一個非常有必要的問題，有的應屆畢業(yè)生可能會覺得不怎么好意思討論這個話題，對薪水有問題也不敢表達出來，其實薪酬是我們尋找工作的直接目的，薪水是我們這份工作的價值所在，不要覺得不好意思，這關(guān)系到我們將來裝入口袋的錢財多少的問題，一定要問。當然，要根據(jù)自己的能力范圍來要求，自己有幾斤幾兩，自己要清楚。

　　收到公司的面試邀請，就等于我們連成功找到工作只差一半了，認真準備面試，事先就想好自己這次面試想要了解什么東西，也可以試著去猜測下對方可能會問我們什么問題，做到有備無患?，F(xiàn)在很多朋友都是在網(wǎng)上找工作的，網(wǎng)絡(luò)給我們找工作帶來了不少便利，但是，建議大家也要注意防騙。

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