精準(zhǔn)定位職業(yè)電商人,拿什么和老板談判?

眾所周知，店肆定位，產(chǎn)品定位，風(fēng)格定位，人群定位，價格定位，咱們一向在定位，但是對于咱們自己自身，卻沒有一個好的定位，沒有人生規(guī)劃。

因為我的許多學(xué)員都是這樣，因為店肆很爛，不知道干什么，沒有好的產(chǎn)品，沒有充足的資金，做什么都感覺無力。

來派代的簡直都是做淘寶的，咱們來細(xì)數(shù)一下：1.運營，擔(dān)任掌控大局，主要作業(yè)便是seo自然查找優(yōu)化，店肆全體布局。

2.車手，擔(dān)任直通車推行，做到精準(zhǔn)引流，【車手不對轉(zhuǎn)化擔(dān)任】。

3.美工，擔(dān)任規(guī)劃，創(chuàng)意圖，詳情頁規(guī)劃【運營供給詳情頁邏輯】。

4.客服，擔(dān)任接待，服務(wù)客戶，最主要的作業(yè)是提高轉(zhuǎn)化。

5.活動專員，整理材料，報名各種官方活動，布局店肆內(nèi)活動策劃。

6.老板，供給貨源，資金。

許多作業(yè)最后都想做運營，也在轉(zhuǎn)變，原因很簡單，薪酬高，福利好。

這個工作有一個弊端，便是水平無法衡量，全靠嘴！??！許多老板就請了許多呵呵的員工，以我一個學(xué)員的話說，都是騙吃騙喝的，這個東西也是沒辦法，因為許多老板都是小白，傻傻不懂，所以能夠盡情的忽悠，搞的整個工作烏煙瘴氣。

最好是的作業(yè)定位便是，做自己擅長的東西，不斷學(xué)習(xí)研究，必定要悉心學(xué)習(xí)，三腳貓的功夫只能逞一時之快，究竟不長久，仍是要踏踏實實做事，做人。

這樣才有更好的開展，這個工作仍是能賺大錢的，許多人買車買房買媳婦?。?！隨著淘寶的競爭力越來越大，對技能的要求越來越高，必定要出來溝通學(xué)習(xí)，淘寶的變化太快，規(guī)矩不斷改動，不斷優(yōu)化，也能夠說是進(jìn)化，不斷進(jìn)化以求達(dá)到完美。

明顯的規(guī)矩，估量大家都知道，咱們想要研究的便是隱形規(guī)矩和一些隱形目標(biāo)。

1.商場容量首先看產(chǎn)品的商場容量，很簡單的，直接看別人賣的怎么樣就能夠的?。。?！許多人很蛋疼，非要弄個表格，算這算哪，你咋不上天。

關(guān)鍵是許多數(shù)據(jù)被淘寶躲藏了，不知道怎么找，處處問，我說你想干什么，他說看看這個產(chǎn)品能夠做嗎？

還有更牛的，0銷量就能夠上PC首頁，這個類目還堅持做了好久，真是毅力可嘉，更有甚者說，老師，我要做原創(chuàng)風(fēng)格，我要自己規(guī)劃產(chǎn)品。

我只能說，孩紙，別鬧?。。?.視覺出現(xiàn)視覺很重要，直接影響轉(zhuǎn)化率，點擊率，許多產(chǎn)品價格和視覺不匹配，結(jié)果便是很難轉(zhuǎn)化。

許多人不重視，就開端做推行，直通車砸了幾萬，發(fā)現(xiàn)不行，點擊率差的不行，然后各種無法，寧愿浪費幾萬，不花幾千塊錢做視覺，這是一個通病，思想不改動，你永久仍是那樣，許多人說我能不能跳過點擊率做推行，很不幸，不能夠，點擊率非常重要，點擊率高的產(chǎn)品，轉(zhuǎn)化一般不差。

拿女裝舉例：韓版—低端道路日系—中端道路歐美風(fēng)—高端道路中國風(fēng)的盛行元素太少，以至于這個三個風(fēng)格占有大部分商場。

做視覺就依照這個道路來，僅僅主張，僅供參考！3.選款主要從3個維度看數(shù)據(jù)：轉(zhuǎn)化率收藏率加購率高于工作平均歸于好款，很簡單推爆，接近工作平均歸于一般的款，需求加力推行，低于工作平均，這種款最好是拋棄。

這是一些常規(guī)類目的判斷方法，還有許多其他的類目不能這樣看，最好是根據(jù)產(chǎn)品特性來做判斷。

4.爆款打造方式許多元化，比方：活動，淘客，直通車。

終究仍是以直通車為主，會開車的運營才是好運營，直通車的中心便是點擊率和點擊量，把這兩個做好，直通車無憂。

再講一個中心，便是直通車必定要看收藏加購率，很人的車roi做到相等，感覺沒賺錢，能夠在生意參謀里看，購物車進(jìn)來的訪客轉(zhuǎn)化最好，許多高手溢價300%購物車。

更多精彩內(nèi)容，能夠加群私聊我，咱們溝通。

既然購物車轉(zhuǎn)化好，就要定期做購物車營銷，周期不要長，時間久許多加購物車的就失效了，最好是根據(jù)購物車數(shù)量做。

三.和老板談判上面共享的僅僅大致的概況，還有許多細(xì)節(jié)要學(xué)。

人命幣=產(chǎn)品+資金+資源+技能你有什么？

或許只要技能，沒事。

資源認(rèn)識的人多了你就有了，必定要多出來溝通。

給一家店肆運營，不能只看人家給你多少薪酬，必定要看看產(chǎn)品，就從我上面講的東西去看，先把店肆的數(shù)據(jù)看一遍，那些款能夠做爆，如果找不到，趕緊撤人，再找一家，找到好的產(chǎn)品，數(shù)據(jù)也好，老板也愿意大力做推行就Ok了！合作模式：底薪+高額提成壞的結(jié)局你走人或許被老板T掉，好的結(jié)局加薪，或許被人高薪挖走。

必定不要想著不勞而獲，老板不是傻子，要實實在在干事，才有出路。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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