很多有實力的企業(yè)都在天貓平臺開設(shè)了天貓店鋪，他們會將店鋪交給專人打理，那就是店長。店長主要就是負(fù)責(zé)制定店鋪的銷售額目標(biāo)、策劃日常活動等工作的人，那么，店長底薪一般多少呢?

一、天貓店長底薪一般多少？

5000以上

天貓店長底薪的具體數(shù)額會因公司規(guī)模、地域差異、職位級別、個人能力等因素而異。根據(jù)一些公開信息，一般來說，天貓店長的底薪一般在5000元以上，一些高級店長的底薪甚至可以達到1萬元以上。除了底薪外，天貓店長的收入還包括績效獎金、銷售提成、年終獎金等福利。不同公司、不同崗位的薪資待遇存在較大差異，具體情況需要根據(jù)個人所在的公司的具體情況來確定。

二、店長主要干什么？

淘寶運營店長整個工作的核心其實是整個項目的運作，需要對整個網(wǎng)店或者公司的業(yè)績負(fù)直接責(zé)任。

在供應(yīng)鏈這一塊他需要是對公司采購，倉管，物流這些方面整體的一個正確方向。

雖然他沒必要把每一個工作具體的內(nèi)容都做到位，但是必須要保證一個正確的方向，這是做淘寶運營必須要做的。

1、用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析，確定產(chǎn)品的目標(biāo)用戶，制定產(chǎn)品的發(fā)展方向與計劃;

2、產(chǎn)品前期規(guī)劃，確定產(chǎn)品功能、流程，用戶體驗以及后臺運營方案，繪制產(chǎn)品原型圖，編寫相關(guān)需求文檔;

3、與技術(shù)部門溝通、協(xié)調(diào)，保證產(chǎn)品實施階段的進度與質(zhì)量;

4、根據(jù)測試計劃，參與、協(xié)調(diào)、督促產(chǎn)品的測試工作，及時掌握測試結(jié)果，跟蹤問題的解決，保證產(chǎn)品質(zhì)量;

5、產(chǎn)品的日常維護和功能改進，提高產(chǎn)品的用戶體驗;

6、時刻關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)信息，拓展產(chǎn)品功能并提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意;

7、協(xié)助上級提出新產(chǎn)品計劃，設(shè)計新產(chǎn)品原型。

天貓店長的底薪一般在5000以上，如果店鋪的業(yè)績不錯，店長能拿到的薪資是非?？捎^的。不過，作為一個天貓店的店長并不容易，因為店長需要負(fù)責(zé)的事情也很多，只能說，能力越大、責(zé)任就越大。

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天貓店長工資怎么樣？店長工資要交稅嗎？

收入是咱們生活的保障，所以大家在求職的時候，都會關(guān)心工資的問題，而天貓店長這崗位是一個很重要的崗位，那這個崗位的工資怎么樣呢?

全國平均工資是一個月過萬的，但是店長工資還是得看當(dāng)?shù)氐墓べY情況，因為月不過萬的店長也有的。

一、店長工資要交稅嗎?

要的，個稅起征點是5000元，所以工資超過5000元的店長就得交個人所得稅，而員工的工資薪金,要繳納個人所得稅,稅金由所在企業(yè)負(fù)責(zé)從工資中代扣,并繳納給地方稅務(wù)局。

二、店長提成是多少?

店長一般比員工會多兩個點的工資，比如員工5000的月薪，那么店長可能是6000!提成的話，一般是店長拿的高于員工幾個點，但是行業(yè)不一樣，所以提成點也不太一樣。

一般高2個點左右，也就是店員有3個點的提成店長會有5個點的提成。這還要看店鋪的大小，店長以及店員的學(xué)歷，服務(wù)態(tài)度，和能力，最重要的是地區(qū)的差異，每個地區(qū)的底薪都是不一樣的。

而做為店長應(yīng)該是具備這幾點素質(zhì)的：

1、店長應(yīng)該有很強烈的歸屬感。把店鋪當(dāng)作自己生活的一部分，只有把事情當(dāng)作自己事情的一部分，才會盡力去做。

2、積極地心態(tài)。店長是整個團隊的帶頭兵，要具備積極的心態(tài)，并感染下屬。

3、持續(xù)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅僅是看書，在教室里學(xué)習(xí)，更重要的是在工作過程中聽到看到感受到的。

4、店長是整個店鋪的管理者同時也是這個團隊的一員。既然是團隊的一員，就應(yīng)該遵守團隊的各項制度，不能搞特殊化，時刻想著團隊里的人，發(fā)揮員工的長處來實現(xiàn)團隊的利益最大化。

天貓店長的工資會因為地域的不同而不同，而在北上廣這些地方做天貓店長的工資待遇都是比較高，工資和地方的整體消費水平還是有一定的關(guān)系的。

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