有一些朋友在找工作的時候發(fā)現(xiàn)有一些公司在招天貓運營的崗位，想要嘗試操作一下，因為之前并沒有什么經(jīng)驗，所以想要了解清楚這個天貓運營每天工作流程是什么？有哪些工作內(nèi)容？

一、天貓運營每天工作流程是什么？

1、店鋪信息自檢：查看站內(nèi)信有無重要天貓通知和活動報名信息。店鋪自檢工具查看后臺是否有產(chǎn)品違規(guī)記錄及時處理。

2、數(shù)據(jù)整理分析：查看“生意參謀”里的爆款經(jīng)營數(shù)據(jù)，UV，轉(zhuǎn)化率，支付率，“市場行情”里競爭對手的爆款數(shù)據(jù)等并計入爆款跟蹤表格。

3、行業(yè)競品分析

查看手淘各流量入口競品的轉(zhuǎn)化和銷量，對適合我們自己的產(chǎn)品進行優(yōu)化后提報。

4、客情維護：客情維護是指跟天貓運營的關(guān)系維護以及品牌重點客戶的評價維護 。

5、促銷管理和活動報名跟進：檢查天貓促銷管理里的設(shè)置，對促銷價格、手機專享等活動價格，避免恢復原價。

二、天貓運營多少錢一個月？

一個天貓運營收入15000，組成部分，可能就是10000工資+5000績效，但是5000績效不一定能拿到，需要表現(xiàn)出色（業(yè)績+創(chuàng)新），如果表現(xiàn)非常非常好，可以有超額績效，像我們運營經(jīng)常有幾萬一次的超額績效獎勵。

電商運營工資目前的區(qū)分主要就是你的工作能力。公司一般招聘運營給出的底薪加提成，綜合薪資一般在6000-8000，一線城市在8k-1w。

天貓運營的工資其實還是根據(jù)個人現(xiàn)有的能力來定的，如果你能夠幫助店鋪運營得好，讓店鋪銷量暴增，收獲到更多的利潤，那么自然也就能夠獲得更高的工資，不然拿的工資也相對較低。

可以說，電商運營是一個非常不錯的就業(yè)選擇，尤其當前電商行業(yè)內(nèi)部不斷創(chuàng)新玩法，外部又有政策支

持，未來只會繼續(xù)高歌猛進。

天貓運營不僅是要按照工作流程去操作，同時還需要掌握一些方法和技巧，需要知道分析數(shù)據(jù)情況，進行一些調(diào)整和優(yōu)化，讓天貓店鋪運營的越來越好。

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天貓運營招聘文案怎么寫？招聘問題有哪些？

運營天貓是一個相對復雜的工作，所以這就要求做天貓運營的人員需要具備全面的知識結(jié)構(gòu)、清晰的邏輯能力以及較強的溝通能力，那天貓運營招聘的文案如何寫好?

1、職海茫茫，人才領(lǐng)航。

2、崗崗有人才，績效論精英。

3、一覽重視群雄，廣納群賢伯樂。

4、日行千里何愁無伯樂。

5、世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。

6、錦繡前程，伯樂慧眼。

運營招聘問題有哪些?

1、同步性。

人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關(guān)的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發(fā)展空間是否能與賣家發(fā)展的步伐同步。能夠與賣家發(fā)展趨于同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前于賣家太多或個人滯后于賣家都會造成人才難以長期留下來的隱患。

2、準確留用率。

賣家應該具有人才“準確留用率”的觀念，并重視與提高試用期的人才“準確留用率”。

如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就

提前離職，或者留用的不是賣家發(fā)展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作“準

確留用率”很低，招聘是失敗的。

員工選擇就某種程度而言本身就有一點碰運氣，但是，仍然需要研究一下“秘訣”，以把失誤的概率降到最低。實際上，能否選擇到優(yōu)秀的員工取決于很多方面，選擇工作本身的質(zhì)量也是一個重要因素。

天貓運營是重要的，運營是指以促進產(chǎn)品或服務的銷售為目標，對整個產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)、流通與銷售過程進行有效管理與協(xié)調(diào)的全過程。

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