什么時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)人真正明白“大小周”和996的模式已經(jīng)徹底過(guò)去了？

當(dāng)他們拿到調(diào)整過(guò)的工資時(shí)。

“誰(shuí)說(shuō)字節(jié)跳動(dòng)沒(méi)有普調(diào)？我們這次就集體降薪近20%……”

在字節(jié)跳動(dòng)工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發(fā)現(xiàn)，自己的工資“夢(mèng)回2022年”。當(dāng)天是公司宣布取消“大小周”制度后的第一個(gè)發(fā)薪日，關(guān)于“普調(diào)”的討論從字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)網(wǎng)開(kāi)始發(fā)酵，漸而蔓延至脈脈、朋友圈、豆瓣等社交平臺(tái)，并在次日沖上了微博熱搜。

所謂“普調(diào)”，是指許多互聯(lián)網(wǎng)公司定期對(duì)員工工資進(jìn)行集體加薪的做法，字節(jié)跳動(dòng)沒(méi)有這項(xiàng)設(shè)計(jì)，但這一次“大小周”取消對(duì)員工加班費(fèi)帶來(lái)的改變，被許多人形容為一次事實(shí)上的“普調(diào)”。

而且是下調(diào)。

“降薪”

字節(jié)跳動(dòng)的“大小周”已執(zhí)行超過(guò)9年。“大周”就是正常的一周雙休，而“小周”則為一周單休，大小周交替進(jìn)行。換言之，公司層面推行這樣的工作制意味著每?jī)芍鼙阋珕T加班一天。而公司會(huì)在此基礎(chǔ)上，按加班時(shí)間向員工額外計(jì)算薪酬。

據(jù)字節(jié)跳動(dòng)員工介紹，“大周”的周六按工作日計(jì)薪，但周日如果加班，日薪是工作日的雙倍。以往的薪資是由“基本工資+大小周雙倍加班費(fèi)+租房補(bǔ)貼等福利”組成的，其中每個(gè)月因大小周多工作的兩天，都會(huì)拿到四天的工資，如果按照每個(gè)月22個(gè)工作日來(lái)計(jì)算，大小周加班費(fèi)占據(jù)了工作收入的近20%。

相對(duì)比來(lái)說(shuō)，據(jù)部分字節(jié)員工介紹，公司每半年度績(jī)效考核中，表現(xiàn)優(yōu)異者的漲薪幅度基本在30%左右，而互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽的薪資漲幅大多在20%-40%。因此，取消了“大小周”制度后，一些員工形容，這感覺(jué)就像一次“集體績(jī)效差評(píng)”和“降薪”。

然而，與員工們的抱怨相對(duì)應(yīng)的，是一些外部人眼里的不解，在社交媒體上，許多評(píng)論認(rèn)為員工們“有些矯情”：“又要假期，又要錢多，好事兒都給你們占了”、“本來(lái)就是加班費(fèi)，也不知道在不滿什么”，諸如此類的看法與字節(jié)員工的抱怨之聲此起彼伏地出現(xiàn)在社交媒體平臺(tái)之中。

事實(shí)上，這些爭(zhēng)論早有預(yù)兆。6月17日，字節(jié)跳動(dòng)新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。據(jù)稱，不支持取消大小周的人主要顧慮也是工資將因此大幅縮水，一位剛進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)的員工表示如果取消大小周，自己每年的損失將超過(guò)10萬(wàn)元。而支持者自然是出于對(duì)平衡生活和工作的期待。

一名同樣在工作時(shí)間調(diào)整后受到影響的字節(jié)跳動(dòng)員工認(rèn)為，這是一件經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間鋪墊的事情，許多人今天更多是情緒化的抒發(fā)，其實(shí)都有預(yù)期。在“大小周”結(jié)束后，他已經(jīng)開(kāi)始把周末用在和朋友聚會(huì)以及學(xué)習(xí)自己感興趣的新東西上。

此外，取消“大小周”其實(shí)也并非波及所有人。做熱點(diǎn)運(yùn)營(yíng)的可欣幾乎沒(méi)受到影響，像她所處的崗位對(duì)工作時(shí)效要求較高，在大小周制度取消后，她周末基本都申請(qǐng)了加班，因此工資較之以往沒(méi)什么變化。在內(nèi)容審核崗位工作的孟超也是如此，他所處團(tuán)隊(duì)的特殊工時(shí)需要內(nèi)部排班輪值，因此休息時(shí)間和工資并未受到任何影響。據(jù)稱，本次影響最大的是程序員群體，因?yàn)樗麄兊墓べY基數(shù)是最高的。

據(jù)字節(jié)跳動(dòng)的員工透露，取消大小周后，如若周末有加班需求仍可以提交申請(qǐng)，實(shí)行初期時(shí)，公司對(duì)加班申請(qǐng)的審核比較嚴(yán)格，但內(nèi)部已有少數(shù)部門開(kāi)始放寬。

問(wèn)題暴露

就在字節(jié)跳動(dòng)員成為討論焦點(diǎn)后，一些旁觀者發(fā)出了疑問(wèn)：為什么其他取消大小周的互聯(lián)網(wǎng)公司好像沒(méi)這么熱鬧？

自今年6月騰訊IEG旗下的光子工作室試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班以來(lái)，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選、Boss直聘、Vivo、小鵬等互聯(lián)網(wǎng)公司先后宣布取消大小周。人力資源社會(huì)保障部和最高人民法院，也于8月25日聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班典型案例，提示用人單位996/007工作制度是違法的。

“我們周末的雙倍工資也取消了，可能因?yàn)樽止?jié)跳動(dòng)實(shí)行大小周九年了，員工們習(xí)慣了加班費(fèi)。像我們是去年才開(kāi)始大小周的，實(shí)行了半年就取消了?！笨焓謫T工玉娟表示，與其拿周末的加班費(fèi)她更愿意多一些休息時(shí)間。

此外，不少其他互聯(lián)網(wǎng)公司的員工也表示，因?yàn)檎刼ffer時(shí)并沒(méi)有將周末加班費(fèi)算入薪酬總包，所以能接受大小周取消帶來(lái)的收入減少。這也是一個(gè)重要原因。

“談offer的時(shí)候HR會(huì)把大小周雙薪作為競(jìng)爭(zhēng)力之一拋出來(lái)，總包看得一般都是流水。”一位字節(jié)跳動(dòng)員工告訴品玩，雖然互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者都知道字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)出的高薪有溢價(jià)成分，但接受了offer的入職員工，便意味著默認(rèn)了工資比雙休更有吸引力，今天也就要承擔(dān)更大心理落差。

相比取消大小周制度下員工或憤怒或平靜的狀態(tài)，還有很多互聯(lián)網(wǎng)公司還維持著原有的工作制度。

“雙休不開(kāi)心的話歡迎來(lái)拼多多，讓你加班到超滿足?！痹谧止?jié)跳動(dòng)員工抱怨收入驟減的發(fā)文下方，拼多多員工留言稱內(nèi)部還維持著11116（上午11點(diǎn)-晚上11點(diǎn)-每周六天）的單休制度。

曾經(jīng)被掩蓋的問(wèn)題暴露，似乎所有人都不開(kāi)心。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)公司自野蠻生長(zhǎng)初期便形成的加班文化，早已與產(chǎn)品研發(fā)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目周期等多年來(lái)漸趨成熟的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式融為一體，在這個(gè)大體系下，從業(yè)者的工作量隨著競(jìng)爭(zhēng)激烈程度加劇而不斷遞增，取消大小周制度僅僅縮減了表面上的工作時(shí)長(zhǎng)，卻并未撼動(dòng)形成加班文化的體系本身，甚至已經(jīng)習(xí)慣了這種體系的個(gè)體也難以快速適應(yīng)這種變化。

恢復(fù)雙休，但相對(duì)應(yīng)的已有的績(jī)效和考核定制方法，以及工作管理流程等都保持原樣，就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。996結(jié)束，但并未減少工作量、團(tuán)隊(duì)人力沒(méi)有增加、項(xiàng)目周期依舊保持不變等，也成為了壓垮互聯(lián)網(wǎng)打工人內(nèi)心防線的最后一根稻草。

8月31日，就在康羽和同事們收到“降薪”工資的當(dāng)天，公司給員工們發(fā)了份特殊的下午茶：一個(gè)園藝小禮包，里面有種子和土，可以種小番茄、生菜、貓草這類的植物。員工們能猜到這份下午茶的寓意，應(yīng)該是希望他們能將目光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，就像公司價(jià)值觀提倡的那樣“延遲滿足感”，但一些員工戲稱，這可能說(shuō)明自己以后要吃土了。

而且，很多人埋了種子澆了水的盆栽盒子還在第二天早上不翼而飛。

“后來(lái)發(fā)現(xiàn)是被保潔阿姨當(dāng)成垃圾扔掉了，因?yàn)橥庥^很像吃剩的酸奶?！?/section>

重估

取消“大小周”的動(dòng)作發(fā)生在今天，也是一種必然。一名字節(jié)跳動(dòng)員工表示，除了與勞資關(guān)系相關(guān)的一系列外部監(jiān)管，他的切身感受是，互聯(lián)網(wǎng)公司們的增長(zhǎng)已經(jīng)整體放緩，相比于幾年前，他認(rèn)為現(xiàn)在加班帶來(lái)的真正的增效已經(jīng)減少。

這就讓習(xí)慣了快速增長(zhǎng)，穩(wěn)步升職加薪的互聯(lián)網(wǎng)大廠員工感到不適。這些快速而集中的變化，對(duì)他們帶來(lái)直接的沖擊。

在許多互聯(lián)網(wǎng)公司，很多技術(shù)崗的應(yīng)屆校招生薪資一年高過(guò)一年，不少已工作兩三年的員工收入被倒掛得很厲害，“大小周”的調(diào)整讓今年可能成為老員工被應(yīng)屆生倒掛工資最嚴(yán)重的一年。

“近來(lái)走的人也多了，身邊很多資歷頗深的老同事也走了，有些都工作了五六年?！?/section>

然而他們的去向也往往透露出無(wú)奈，有的選擇發(fā)展不如原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，只為了超過(guò)40%的漲薪。一些希望找到不同出路的互聯(lián)網(wǎng)人，也發(fā)現(xiàn)自己面試的多個(gè)公司也同樣在執(zhí)行著996/007/大小周制度。

一名互聯(lián)網(wǎng)大廠員工認(rèn)為，這種“動(dòng)蕩”將并不只波及一家。

“到頭來(lái)大家會(huì)重新思考自己為什么選擇一家公司。”他說(shuō)?！跋褡止?jié)這樣的公司，我覺(jué)得到時(shí)候吸引力也不一定就變差。許多我認(rèn)識(shí)的離開(kāi)了互聯(lián)網(wǎng)的朋友最近也在觀望，因?yàn)楹芏嗳水?dāng)初就是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)平衡不了生活和工作而離開(kāi)，如果這個(gè)可以改變，那么他們是喜歡做這些與技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的事的。”

變化已經(jīng)到來(lái)，沒(méi)人能逆轉(zhuǎn)，但競(jìng)爭(zhēng)會(huì)繼續(xù)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者們來(lái)說(shuō)，真正重要的可能就是誰(shuí)能更快調(diào)整和適應(yīng)了。

如何運(yùn)營(yíng)電商平臺(tái)？（電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方案計(jì)劃）

一、商品運(yùn)營(yíng)規(guī)劃

1、款式細(xì)分

爆款、利潤(rùn)款、引流款、形象款、體驗(yàn)款、清倉(cāng)款

2、商品分析

往期商品數(shù)據(jù)、人群畫像、渠道畫像、爆品競(jìng)品對(duì)標(biāo)

3、產(chǎn)品定價(jià)

貨品成本、銷售目標(biāo)、客單價(jià)、競(jìng)品分析

二、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)劃分

1、活動(dòng)規(guī)劃

拆解目標(biāo)、整體規(guī)劃、人員分工、活動(dòng)節(jié)奏

2、蓄力

商品優(yōu)化、客服培訓(xùn)、推廣優(yōu)化、內(nèi)容種草

3、預(yù)熱

拉新、沉默激活、氛圍營(yíng)造、效果檢測(cè)

4、引爆

活動(dòng)放量、數(shù)據(jù)跟蹤、尾款催付、客服轉(zhuǎn)化

5、收尾

商品返場(chǎng)、物流同步、好評(píng)回訪

6、復(fù)盤（數(shù)據(jù)）

運(yùn)營(yíng)維度、推廣維度、視覺(jué)維度、內(nèi)容維度

三、活動(dòng)規(guī)劃細(xì)分

1、主題

有記憶點(diǎn)、有熱點(diǎn)性、有辨識(shí)度

2、預(yù)算

商品、推廣、人力

3、玩法

營(yíng)銷工具、社群活躍、渠道推廣

4、節(jié)奏

預(yù)熱活動(dòng)、主場(chǎng)活動(dòng)、返場(chǎng)活動(dòng)

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