哈嘍，如今說起淘寶運(yùn)營和美工如何才能好好相處？首先、關(guān)于合格問題是每一個(gè)電商團(tuán)隊(duì)都會(huì)存在的一種問題，因?yàn)檫@兩個(gè)不同的崗位你要湊在一起去工作，但是他們每一個(gè)人看待工作的角度是不一樣的，所以說這里面會(huì)出現(xiàn)很多的一些問題，這也是很多的電商公司老板會(huì)腦袋很頭疼的問題，

1、兩個(gè)工作崗位要好好相處的話絕對是有一方要妥協(xié)，但是那個(gè)被妥協(xié)的人他一定要知道是為什么要妥協(xié)的，那另外這一個(gè)人看別人在妥協(xié)的時(shí)候，一定要知道別人是在妥協(xié)的而不是你自己沾沾自喜，

2、那誰要妥協(xié)呢，肯定是美工要妥協(xié)，因?yàn)檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)來講最重要的就是靠運(yùn)營他的一個(gè)策略、店鋪的活動(dòng)等等，來決定著我們店鋪好與壞的，

那他們倆到底為什么會(huì)存在問題？

1、主要的一個(gè)原因是運(yùn)營他自己有這樣的一種規(guī)劃規(guī)劃，他對于產(chǎn)品怎么去打造起來，所有的計(jì)劃全部都做完了之后，他腦袋里面已經(jīng)有了這個(gè)圖片應(yīng)該是什么樣的，他可以想到圖片做出來之后我的點(diǎn)擊率是多少、轉(zhuǎn)化率是多少、整體數(shù)據(jù)是多少，運(yùn)營的腦袋里面永遠(yuǎn)是這樣的一些想法，

2、那美工的角度是我這個(gè)圖片已經(jīng)做的很好看了，你這個(gè)運(yùn)營到底怎么回事，什么都不懂還在那里說，因?yàn)槊拦さ慕嵌葋碇v的話，圖片做的好看就ok了，但是在運(yùn)營的角度上他會(huì)去想你這個(gè)圖片不行，因?yàn)樗米约旱慕?jīng)驗(yàn)就能大概判斷出來它的點(diǎn)擊率會(huì)是什么樣的，每一個(gè)細(xì)節(jié)他會(huì)摳得很好，運(yùn)營的角度永遠(yuǎn)是數(shù)據(jù)，美工的角度永遠(yuǎn)是美觀，

3、那么這個(gè)時(shí)候就會(huì)引起沖突，但是一定要記住淘寶店鋪?zhàn)钪饕詈诵牡狞c(diǎn)是運(yùn)營沒錯(cuò)，但是也不要忘了淘寶是在賣圖片的，我們做淘寶店鋪你要賣東西，首先要把你的圖片賣出去，所以說美工也很重要，

那怎么去做妥協(xié)或者怎么去讓他們不起沖突？

1、最主要的是要把他們整個(gè)的思維拉到一個(gè)頻道上面，就是一定要讓運(yùn)營多少了解一下美工作圖的思維，他的思考是什么樣的，那美工一定要知道運(yùn)營腦袋里面的想法是什么樣的，很多的時(shí)候運(yùn)營在跟美工噼里啪啦的說，你要做這樣的一些東西你要做那些的一些東西，講完了之后美工說好我懂了，然后做完之后運(yùn)營一看也不滿意，因?yàn)槊拦ひ话悴粫?huì)怎么思考，只想的是怎么樣能再好看一點(diǎn)，

2、所以說美工一定要知道什么是點(diǎn)擊率，什么是產(chǎn)品的買家人群，行為軌跡是什么樣的，客戶需要的購買理由是什么樣的，需求點(diǎn)、痛點(diǎn)是什么樣的，就是一個(gè)美工一定要知道消費(fèi)者和運(yùn)營腦袋里面想的是什么，

3、如果說運(yùn)營他知道了美工的一些作圖思維，以及美工他懂得了運(yùn)營在做事情的邏輯，那么這個(gè)時(shí)候他們就是相輔相成的，他們就會(huì)互相知道，原來你是這么想事情的，我是這么想事情的，

4、當(dāng)然可能會(huì)有一些電商公司的老板或者一些運(yùn)營會(huì)講這是站著說話不腰疼，但是你要試著這么去做去嘗試，這就是為什么美工很好招，但是略懂運(yùn)營的美工他不好招，所以說美工這一方一定要妥協(xié)，可能在看這篇回答當(dāng)中會(huì)有做美工的，那你現(xiàn)在聽我講的話，可能會(huì)覺得我這個(gè)崗位很受委屈，但是你一定要記住如果說你是美工的話遲早有一天你是要懂得運(yùn)營到底是怎么回事的。

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淘寶美工的工作內(nèi)容是什么？只會(huì)ps能做淘寶美工嗎

如今說起淘寶美工的工作內(nèi)容是什么？只會(huì)ps能做淘寶美工嗎？首先、因?yàn)槊拦ぶ饕玫闹茍D軟件就是PS。在找工作的過程注，注意以下四個(gè)方面的事情，下面一起來看看吧。 第一：準(zhǔn)備一些設(shè)計(jì)作品，包括學(xué)習(xí)時(shí)的作業(yè)

面試美工的時(shí)候，往往會(huì)有兩件事：作品和現(xiàn)場操作。基本上這兩個(gè)環(huán)節(jié)是逃不掉的，畢竟美工還是技術(shù)性崗位，成熟的電商公司，在招人的時(shí)候都很重視這兩個(gè)環(huán)節(jié)。如果你是剛剛畢業(yè)，可能沒什么作品，但是你可以將你學(xué)習(xí)時(shí)的作品整理一下。當(dāng)面試的人需要看的時(shí)候，至少你有東西可拿出來，并且通過你的作業(yè)也能從側(cè)面了解你的水平。另外就是在現(xiàn)場實(shí)操的時(shí)候，不要緊張，做自己擅長的，如果對方給的圖太難，就直接說不會(huì)，不要撒謊。

第二：看看自己到底擅長做什么樣的圖 片，喜歡什么產(chǎn)品

美工類目千千萬，每個(gè)類目的視覺風(fēng)格都各有不同，有的產(chǎn)品做起來真的很難，比如五金、飾品、服飾等。所以，在應(yīng)聘工作之前，務(wù)必花點(diǎn)時(shí)間整理一下自己的技能，看 看自己喜歡做什么圖片，擅長做什么圖，這樣的做的目的就是，面試成功機(jī)率更大，自信更強(qiáng)。

第三：工資待遇的期望值

我們公司上個(gè)月招美工的時(shí)候，遇到一個(gè)應(yīng)聘助理的，面談的時(shí)候?qū)Ψ揭辉購?qiáng)調(diào)工資待遇不重要，只要能學(xué)到東西即可。當(dāng)時(shí)看他上機(jī)實(shí)操之后，發(fā)現(xiàn)他的基礎(chǔ)特別薄弱，而他又非常想留下來。當(dāng)我們在問他薪資期望值的時(shí)候，他也不講，只是說看著給就可以了，要求不高。于是，人事說，試用期3000。這話剛一說出口，對方就特別驚訝的反問到：3000，怎么這么低？的確，每個(gè)城市生活水平不同，既然我們是新手，如果我們沒有一個(gè)期望值，那就不要去責(zé)怪人家工資太低，實(shí)際上是你沒水平罷而已。

第四：以學(xué)習(xí)為主，只要能學(xué)到東西，工資高低并不重要

新人上崗，最大價(jià)值不是你的技能，而是你學(xué)習(xí)的態(tài)度，為人處事的方式方法。真的想要學(xué)習(xí)東西，你就不能把工資看得太重。現(xiàn)在市面上也有人冒充培訓(xùn)，付了錢學(xué)不到東西，甚至你去面試工作還要繼續(xù)交學(xué)費(fèi)的。導(dǎo)致這種結(jié)果的，不是你的美工的水平，而是你面對職場時(shí)那種自以為是的態(tài)度。新人，謙虛一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，收斂一點(diǎn)，不要處處露鋒芒。報(bào)著學(xué)習(xí)的心態(tài)！

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