首先，你得踩中趨勢。雷軍有個被說爛的金句“站在風口，豬都能飛起來”。分享幾個趨勢，你不妨從這里面找找自己的創(chuàng)業(yè)方向：

① 電商網(wǎng)站方向

這個方向是培訓學校+大學里涉及頻率最高的一種，因為在電商里發(fā)展的歷史最為久遠，最初電商大部分是做網(wǎng)站進行貿(mào)易的

這里面大部分走的是技術(shù)流，喜歡鉆研技術(shù)的可以走這條路

左右職業(yè)為包含關(guān)系，即編輯是運營部門的一部分，同時技術(shù)類很少配備“助理類崗位”，可能配備“學徒崗位”，往上升級的方向一般為“項目經(jīng)理”

網(wǎng)站運營類

策劃：運營策劃崗位，指導網(wǎng)站運營的方向

推廣：推廣崗位，讓網(wǎng)站獲取更多流量

編輯 ：文章內(nèi)容小編，內(nèi)容規(guī)劃

網(wǎng)站優(yōu)化類

SEO：搜索引擎的排名優(yōu)化，以獲取更多免費的流量，例如百度搜索

SEM：搜索引擎付費排名競價，獲取付費流量，例如百度競價

web前端類

前端開發(fā)（HTML、DIV+CSS、JS、Flash、H5）：電腦網(wǎng)頁，手機網(wǎng)頁，單頁，微信公眾平臺等我們?nèi)粘Ｒ曈X可以看到的網(wǎng)頁布局的制作

網(wǎng)站美工（PS、FW）：網(wǎng)站的圖片素材制作

web后臺（程序開發(fā)）（PHP、SQL）：從網(wǎng)頁進化到網(wǎng)站的一系列程序支持，你不能直觀的看到他存在，只能看到他提供的作用，比如你的賬號需要登錄都需要后臺的支持【因為有軟件工程專業(yè)的存在，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較小】

運維/網(wǎng)站維護管理（liunx、python）：網(wǎng)站與機房的維護管理【因為有網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的存在，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較小】

UED交互設(shè)計/UI設(shè)計：網(wǎng)站交互體驗設(shè)計，中小公司要的少，一般大公司才有該職務(wù)【純電商專業(yè)優(yōu)勢較小】

② 電商網(wǎng)店方向

這個方向是大學里幾乎不涉及的部分，不過在培訓機構(gòu)里有專門的比較多

由于馬云的影響力，所以大部分一聽到電商可能直接和網(wǎng)店掛鉤

而網(wǎng)店這個行業(yè)包括而不限于淘寶，天貓，京東，微店，當當，一號店，蘇寧易購，蘑菇街，亞馬遜，wish，全球購等平臺，是基于在平臺上開設(shè)店鋪的模式

左右職業(yè)為進階關(guān)系，即推廣可以進階到運營，運營可以進階到運營總監(jiān)，同時商務(wù)類會配備“助理類崗位”，技術(shù)類比如美工可能配備“學徒崗位”

運營

運營/運營總監(jiān)/運營經(jīng)理/品牌負責人/店長：一個線上品牌或某個店鋪的總負責人，稱呼的變種有很多，每個公司并不一樣

數(shù)據(jù)運營：通過人工規(guī)劃與干涉店鋪數(shù)據(jù)，來控制店鋪走向，出了事都找你，目前市面上90%招聘指的的“運營”即是“數(shù)據(jù)運營”

pc運營：同數(shù)據(jù)運營，只是在大公司里職務(wù)會更細致，把電腦端單獨拿出來做

無線運營：同數(shù)據(jù)運營，只是在大公司里職務(wù)會更細致，把手機端單獨拿出來做

產(chǎn)品運營/選款師/產(chǎn)品專員：大公司里才有的職務(wù)，選擇潮流款式，管理產(chǎn)品，普遍在服裝類目居多，其他類目和中等電商一般是產(chǎn)品專員

CRM專員：老客戶關(guān)系維護管理，粉絲維護，中等以上公司才會設(shè)立的職位

推廣：主要是站內(nèi)付費流量的運作，中等以上電商公司才會設(shè)立的職位，小電商會直接讓運營做，大電商的推廣會涉及站外流量

直通車手/鉆展專員：中等以上電商專門劃分出來運作站內(nèi)付費推廣，直通車和鉆展工具的崗位

活動運營：活動的策劃與報名，運營規(guī)劃的崗位，中等以上電商才可能有

專職文案：專門撰寫商業(yè)文案，稿件的，中等以上電商才有

策劃：大電商專門負責策劃活動與資源

活動專員：中等以上電商，專門報活動的崗位

站外運營/推廣：大電商專門負責站外與社交媒體推廣的

新媒體運營：主要是例如微博微信等媒體平臺的維護管理，于文章撰寫

達人/微淘運營：站外網(wǎng)紅達人的合作，或站內(nèi)粉絲的維護

網(wǎng)站專員：維護站外網(wǎng)站的職務(wù)

SNS專員：有的和新媒體運營職責雷同，有的要負責去論壇，或其他媒體平臺做推廣

專員：偽造虛假銷量的職位，中小電商尤為盛行，大電商已拋棄

設(shè)計總監(jiān)：品牌與店鋪整體風格的把控

設(shè)計：可以具有自己的創(chuàng)意獨立設(shè)計出各種圖片

美工：會利用ps修圖，改圖，套圖等技巧的使用

攝影師：商品與模特的攝影工作

倉儲主管/商品主管

物流：倉庫里打包發(fā)貨打單子之類

采購：對供應(yīng)商對接采購各種產(chǎn)品

客服主管

售前/售后客服：就是打字的客服啦，沒啥技術(shù)含量，悠閑小姑娘的最愛

電話客服 ：顧名思義

③電商互聯(lián)網(wǎng)方向

這個方向一般傾向于app，平臺的運作，以及線上線下結(jié)合，如果想進大公司，在電商職位里，這類算是學歷要求最高的那類

商業(yè)模式包括但不限于，新媒體公司類，社群社區(qū)粉絲類，互聯(lián)網(wǎng)app類，O2O線上線下結(jié)合類

左右職業(yè)為進階關(guān)系，即運營可以進階到運營經(jīng)理，同時商務(wù)類會配備“助理類崗位”

運營經(jīng)理：掌管一個項目然后帶領(lǐng)團隊運作起來

內(nèi)容運營：原創(chuàng)或收集用戶內(nèi)容，來進行優(yōu)化與傳播

市場運營：通過花錢或不花錢的手段，對產(chǎn)品進行一系列曝光與營銷干涉手段

社區(qū)/社群運營：粉絲社區(qū)的建立，互動，與維護

商務(wù)運營/增值運營：商業(yè)模式的建立與變現(xiàn)

用戶運營：引導用戶更加活躍，運營人與人之間的關(guān)系

活動運營：策劃舉辦各種活動

以上的類別是在互聯(lián)網(wǎng)大公司才會分的這么細，公司規(guī)模越小，運營的職責就會集中在一起

推廣

流量運營：俗稱推廣，主要以不同的手段拉來新用戶，當然付費廣告投放在大公司是占首要地位的

地面推廣：即在大馬路上到處推廣，搞活動

文案/編輯/策劃：文案與文章的撰寫

產(chǎn)品經(jīng)理：一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的策劃與調(diào)動資源打造【因為程序或設(shè)計類升級比較有優(yōu)勢，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較小】

網(wǎng)紅電商策劃 ：里面有很多種職位，但是是今年才出的商業(yè)模式，公司較少，我對具體崗位劃分也不是太清楚，所以歸納到此類，不過目前主要的商業(yè)模式還是 網(wǎng)紅包裝+網(wǎng)店體系， 即利用新媒體類的方式炒作網(wǎng)紅，然后將客戶引導到網(wǎng)店去變現(xiàn)，工作崗位應(yīng)該是這兩邊的結(jié)合優(yōu)化版

④商務(wù)方向

這個方向是傳統(tǒng)大學里經(jīng)常涉及的部分，培訓機構(gòu)較少涉及

主要以依靠電商技術(shù)進行商業(yè)活動，或與純商業(yè)沾邊，兼容①②③里可能會產(chǎn)生重復的部分

網(wǎng)絡(luò)營銷/市場營銷：大部分去從事①②③，在小公司作為推廣存在，大公司有營銷團隊

外貿(mào)電子商務(wù)/國際貿(mào)易：國際貿(mào)易類，與②有關(guān)系，例如有的會在亞馬遜平臺上經(jīng)營網(wǎng)店

人力資源：人員的管理什么的，傳統(tǒng)商業(yè)需要的，互聯(lián)網(wǎng)和電商公司也需要人才來管理

采購，渠道，招商：顧名思義，傳統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)都需要

倉儲與物流：倉儲管理，傳統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)都需要，另外去快遞公司比如順豐上班也算是物流

數(shù)據(jù)分析師：行業(yè)數(shù)據(jù)分析，電商數(shù)據(jù)分析師，一般大公司才有

項目經(jīng)理：一般是技術(shù)崗位晉級的一個方向，代表你可以管理一群技術(shù)員

HR：負責招聘的專員，小公司會和人力合并

市場BD：負責市場開發(fā)

公關(guān)：負責商業(yè)的公關(guān)行為，傳統(tǒng)商務(wù)是線下公關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)需要借助互聯(lián)網(wǎng)工具來進行比如新聞貼的辟謠

⑤設(shè)計方向

這個方向主要是技術(shù)流，所以純電商專業(yè)的不自學的話可能無法超越其他專業(yè)的人才

主要以依靠電商的周邊業(yè)務(wù)進行第三方的服務(wù)

美工/商業(yè)設(shè)計師：主要是商業(yè)圖片的設(shè)計（因為平面設(shè)計專業(yè)的存在，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較小，但是優(yōu)勢是作為商業(yè)設(shè)計師會比做平面的更有商業(yè)營銷思維）

商業(yè)攝影：主要就是商品，模特拍攝了（因為攝影專業(yè)的存在，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較小，但是優(yōu)勢是一般影視專業(yè)從事這類工作的較少）

商業(yè)視頻后期：商業(yè)里動態(tài)視頻的設(shè)計制作（因為影視專業(yè)的存在，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較?。?/p>

⑥銷售類方向

這個方向一般是一些中專，大專，技工學校畢業(yè)后，學校里經(jīng)常推薦過去的工作

主要是銷售工作，和電商沾邊的就是用用各種電腦軟件來配合

電話銷售：每天打幾百個電話進行銷售

網(wǎng)絡(luò)銷售：在社交軟件或一些平臺上進行銷售

線下銷售 ：到門店里做銷售

⑦軟件類方向

這個方向主要是技術(shù)流，所以純電商專業(yè)的不自學的話可能無法超越其他專業(yè)的人才

主要以依靠電商的周邊業(yè)務(wù)進行第三方的服務(wù)

商務(wù)軟件開發(fā)（CRM OA ERP數(shù)據(jù)庫）：圍繞電商和商業(yè)開發(fā)軟件的程序員【因為程序?qū)I(yè)的存在，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較小，但是優(yōu)勢是在小公司沒有產(chǎn)品經(jīng)理的時候，做的軟件更有商業(yè)營銷思維】

技術(shù)維護：一些軟件的調(diào)試與維護工作

測試員 ：軟件bug測試員

⑧其他類方向

這個方向基本是行業(yè)基礎(chǔ)類，比如新人或女生從事的一些壓力不大的職業(yè)

主要以依靠電商等商業(yè)公司上從事基礎(chǔ)職位

助理：方向有很多，比如傳統(tǒng)的經(jīng)理助理，或者偏互聯(lián)網(wǎng)的運營助理

文員：傳統(tǒng)職位，你懂得

行政：傳統(tǒng)職位，你懂得

秘書：傳統(tǒng)職位，你懂得

客服：傳統(tǒng)職位，你懂得

會計：傳統(tǒng)職位，你懂得（因為會計專業(yè)的存在，所以純電商專業(yè)優(yōu)勢較?。?/p>

⑨創(chuàng)業(yè)類方向

自己創(chuàng)業(yè)自己干，當然需要一定的行業(yè)基礎(chǔ)，開公司或者成立工作室的一些基本路線

網(wǎng)店/微店方向：做傳統(tǒng)的網(wǎng)店，最簡單的即是開個淘寶店，復雜的有成立一家天貓公司

跨境電商/社群電商/網(wǎng)紅電商等其他電商模式方向：做外貿(mào)電商，粉絲社區(qū)，網(wǎng)紅電商等其他新模式

網(wǎng)站方向：運營一個網(wǎng)站

自媒體方向：運營一個自媒體

微商方向：做微商

網(wǎng)賺/淘寶客等方向：做一些互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)賺小項目

自由威客方向：依靠技術(shù)承包一些個人的服務(wù)，比如幫人設(shè)計網(wǎng)店

第三方/外包方向 ：成立公司進行第三方外包，比如網(wǎng)店代運營，模特代攝影等

互聯(lián)網(wǎng)/軟件/app方向：互聯(lián)網(wǎng)軟件app，o2o，等虛擬產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)

其他網(wǎng)絡(luò)項目：其他的一些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目

線下項目創(chuàng)業(yè)等：利用自己的商務(wù)知識在線下做小生意

京東芬香是什么，芬香最全攻略！

我是：寂寞火山，互聯(lián)網(wǎng)斜杠自由職業(yè)者。主要分享“技術(shù)、產(chǎn)品、自媒體、創(chuàng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、區(qū)塊鏈”等領(lǐng)域的心得，轉(zhuǎn)載本文請注明出處。

從芬香第一天有收益到正式升級導師，正好一個月。一個多月來我夜以繼日的研究和實戰(zhàn)，克服了不少心理障礙，熬過了低收益階段，有了不少心得?，F(xiàn)在對芬香的規(guī)則基本精通，這里整理分享給大家。

芬香我從2022年2月11日正式啟動，當天只賺12塊錢，二天更是一頓操作猛如虎，最后只賺七塊五-_-!!

從第三天開始走上正軌，但日收益也基本徘徊在100元以下，直到經(jīng)過一個月的持續(xù)努力，3月10日，正式升級導師之后，才終于開始穩(wěn)定的站上100元，直到昨天，創(chuàng)了新高：273元!

芬香是什么?

我們先看下官方的定義：芬香取意“分享“，是京東戰(zhàn)略合作伙伴。芬香社交電商是一個基于京東購物平臺的【自購省&分享賺】的微信小程序，為廣大消費者提供物美價廉的京東特價優(yōu)惠商品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。作為月活3億的全國第二大電商平臺，京東的優(yōu)勢在于其正品保障和優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈。

看完官方的定義，說下我的個人感受。芬香作為一個社交電商平臺，完全沒有“微商”和“直銷”界的氣質(zhì)。從上到下，從官方到推手，全部都非常務(wù)實，都喜歡悶頭干。而且講課的老師們，也都喜歡上來就講干貨，不怎么打雞血。這就很對我的脾氣了，我剛?cè)胄械臅r候，一度以為搞微商一定要雞血呢，看來并非如此。

另外，由于芬香已經(jīng)發(fā)展一年了，產(chǎn)品很成熟，各種體系也都很完善，各種資源和配套比較豐富。小白入門非常簡單，只要愿意學，基本不缺信息和幫助，也不會有太多坑。

同時，由于芬香是免費的，拉人頭無法直接賺錢，拉的人頭必須能賣貨，上家才能賺錢，而且團隊長自己也必須能賣貨才能升級導師，才能成為一個真正的團隊長。所以一旦進入芬香的體系，不管我們是團隊長還是普通人，大家都會不由自主的被機制推著被氣氛帶著開始研究賣貨?；鹕綀F隊的芬香超級會員群，大家每天有80%的時間，都是在研究怎么賣貨，大家賣的都很嗨，這讓我有踏實的感覺。雖然社交電商多了一個社交屬性，但本質(zhì)上還是電商，電商不賣東西就是耍流氓，再暴力的利益分配機制，如果賣貨不行，消費者不夠，也不可能長久。

但這是不是就意味著芬香帶團隊的收益就不行了呢?相反，因為能賣貨，所以芬香可以補貼出來的利益也大，團隊長拿到的反而更多更持久!下面就讓我們先看看芬香的利益分配機制。

芬香怎么賺錢?收益模型是怎樣的?

由于芬香沒有人頭費，所以整個體系里所有人賺的每一分錢，都必須來自賣貨，整體的利益分配模型也比較簡單，一共就分兩個等級：超級會員和導師。

超級會員：只要拉一個50人微信群，就可以申請超級會員。由于微信群前面40個人都不需要他們同意就可以直接拉到群里，然后再拉10個親朋好友幫幫忙，很容易就搞定了。

超級會員可以自購省錢，也可以賣貨賺錢，同時還可以發(fā)展超級會員下家，拿他們傭金20%的系統(tǒng)獎勵，僅限直屬，隔代無效。而且超級會員的傭金比較低。

導師：當超級會員能同時達到以下三個條件，就可以升級導師。

1、直屬超級會員20個。

2、整個團隊超級會員80個。這80也包含自己直屬的20個，以及下級的下級，不管多少級。

3、自己和直屬的超級會員，要能在連續(xù)的30天內(nèi)，一共賣貨賺夠3500元。但每個人上限是1000元，也就是說，最少要有4個人賣貨才行。一個人賺3500元，也只算1000元。

由此可見，要升級導師不容易，但升級之后，收益就飛升了：

1、相對于超級會員，賣貨的收益直接提升到180%，這個夠勁爆!

2、自己的直屬超級會員傭金獎勵，從之前的20%，提升到30%。

3、整個團隊，不管多少代之后的，所有超級會員賣貨傭金，都可以拿到20%的獎勵，爆炸!!!而且，如果這個導師能再培養(yǎng)出來5個導師，還能提升到25%，可別小看這5個點，這可是整個團隊所有收益的5個點。

4、當自己的下級也成長為導師之后，就無法拿到他下面所有超級會員的收益了，改為拿他賣貨收益的6%獎勵，以及他團隊收益的50%獎勵，同時一次性獎勵200元。因為下級也是導師了，所以這個下級可以拿他下面直屬超級會員的30%，以及所有超級會員的20%，這些是他的團隊收益，而我們就是拿這部分的50%，如果我們能培養(yǎng)出來5個導師，這部分會進一步提升到70%!

由此可見，升級導師后，無論是賣貨收益，還是帶團隊的收益，都會有質(zhì)的飛躍，這也是為什么很多人升級導師之后收益直接提升3-10倍，具體倍率取決于整個團隊是否有能賣貨的人，尤其是隔代的賣貨達人帶來的提升效果最明顯。

那我們該如何快速升級導師呢?

導師有兩大門檻，一個是團隊的數(shù)量，考驗的是推廣能力;一個是賣貨賺取傭金的總額，考驗的是賣貨以及帶領(lǐng)團隊賣貨的能力?？梢哉f考察的相當全面了。

要搞定20個直推，80個團隊成員。其實最難的是20個直推，因為如果真能搞定20個直推，這20個人平均再發(fā)展3個人，就OK了。而且一旦有20個人的基礎(chǔ)，就很有可能裂變出人才，牛人一個人就可能再裂變出幾十人的團隊。我當時就是這種情況，我的一個下級的下級，竟然自己就搞定了50多個人。我本來也發(fā)愁80個人要搞多久，但因為他的出現(xiàn)，瞬間就達標了!

所以最開始的這20個人，一定要把通訊錄好好翻翻，物色人選，早日搞定，只要能搞定20人，80人幾乎不成問題。

而3500元這個門檻呢，只要自己以及直屬超級會員里，能有5個人具備賣貨能力，則平均每個人只需要每天賺20元即可，這就容易多了，最后萬一差點，還可以自己把一年的抽紙、洗發(fā)水、洗衣液啥的都買了，短時間沖擊一下，問題不大。

所以總體來說，芬香升級導師門檻確實不低，搞定直屬的20個人是最重要的一環(huán)。也正是因為這個門檻的設(shè)立，才保證了不會有太多投機黨或者混日子的人輕易升級導師，大大減少了系統(tǒng)津貼的負擔，保證了實干導師們的高收益。由此也可以看出，芬香走的是寧缺毋濫的精品模式。

芬香還在紅利期么?

芬香出來已經(jīng)一年了，大家猜芬香現(xiàn)在有多少個導師呢?

根據(jù)官方最新公布的數(shù)據(jù)，芬香已經(jīng)有超級會員100W個了。導師數(shù)據(jù)沒有直接公布，但根據(jù)我的實戰(zhàn)經(jīng)驗看，這個比例應(yīng)該在百分之一，也就是說導師可能在1W人左右，而發(fā)展了5個導師的高級導師有幾個呢?你們可能想不到，才300個!而芬香現(xiàn)在能覆蓋到的微信消費人群有多少呢?才3000W!相比京東的幾億用戶，微信的十幾億用戶，簡直九牛一毛!

從這點上看，因為芬香的精品策略，導致芬香早期擴張速度很慢，雖然已經(jīng)搞了一年，但依然還在大紅利期，完全不是外行認為的已經(jīng)錯過紅利!所以但凡稍微有點能力沖擊一下導師的朋友，我建議還是非常值得去努力一把的，后面廣闊的空間，一定不會辜負你現(xiàn)在的付出，加油!

芬香賺錢兼具穩(wěn)定性和爆發(fā)性

由于芬香不能直接賺人頭費，而且超級會員的傭金也比較低，所以很多人都是從日入幾塊錢開始做起，能力強點的，一般也就是穩(wěn)定在日入幾十塊錢，能穩(wěn)定在日入幾百的，大部分應(yīng)該是有積累或者獨特資源人。在這個過程中，因為收益會一直穩(wěn)定在一個較低的區(qū)間，急躁的人就很有可能堅持不下去，一旦放棄就與爆發(fā)性無緣了。而一直悶頭干，日拱一卒的人，反而最終可能會迎來爆發(fā)期。

那么芬香爆發(fā)性的邏輯是怎樣的呢?

先說賣貨：隨著我們加的人越來越多，賣貨的技巧越來越嫻熟，只要足夠用心的情況下，一定會形成一個穩(wěn)定的復購群體，沉淀一些屬于自己的爆品，這時候其實就質(zhì)變了，收益會穩(wěn)中有升，當日收益穩(wěn)定破百的時候，對很多人，就有了足夠堅持下去的理由，而且這時候，我們還會有能力開始影響身邊的人，能夠發(fā)展團隊了，這時候就會迎來新的爆點。

再說團隊長：一開始就主打發(fā)展團隊人，如果沒有賣貨能力，收益可能更難看，因為芬香里不賣貨就沒收益，整個團隊都不賣貨，團隊長收益就是零，這時候有些團隊長就很容易放棄。但在芬香的機制里，只要能升級導師，就可以拿整個團隊所有成員傭金20%的獎勵，所以只要堅持幫助團隊成員裂變，很有可能跨代出賣貨人才，甚至跨代出導師。芬香的老人們經(jīng)常分享這類故事，行業(yè)里甚至有句名言叫：“三代里必出老鷹!”，而一旦一條線里出現(xiàn)一只老鷹，就很有可能激活整條線上所有人，因為這時候他的所有上家都是可以推算收益的，他的上家這時只要升級導師，就是確定的收益，于是整條線都會動起來，甚至不惜花費成本去升級，這樣就爆炸了。

無論是從賣貨入手，還是從推廣入手，從日入幾塊錢到日入幾百上千，這個爆點來臨平均需要多久呢?根據(jù)老人們的經(jīng)驗，根據(jù)人的不同，大概需要3-6個月。但半年下來，能力再普通的人，只要堅持做，不停的裂變增加命中率，也大概率會上一個臺階。

能夠有爆發(fā)的可能性，本質(zhì)上還是應(yīng)該歸功于芬香的機制設(shè)計的很合理：

1、芬香里賣的都是京東的商品，品質(zhì)保障，正經(jīng)生意。

2、沒有人頭費的設(shè)計，整個系統(tǒng)賺的每一分錢都是正經(jīng)生意錢，這叫行的正!行的正才能站的直，雖然步伐會比較慢，但最終會成長為一顆參天大樹，而我們作為樹下耕耘的老百姓，才能無后顧之憂的，踏踏實實的干活，期待自己爆發(fā)的一天!

3、整體利益設(shè)計特別像一家傳統(tǒng)公司。一家公司，人數(shù)最多的肯定是底層員工，這些人直接在一線創(chuàng)造利潤，但收益普遍不高;然后是中層管理，在芬香里對應(yīng)的是導師，這些中層領(lǐng)導一般既要負責管理也要在一線親自沖殺，起到模范帶頭作用，他們能同時拿到自己賣貨和團隊收益;最后是高層領(lǐng)導，在芬香里對應(yīng)的是發(fā)展5個導師的高級導師，這些人因為管理的團隊規(guī)模太大，基本已經(jīng)沒有時間自己沖在一線，會把所有精力放在管理和培養(yǎng)更多導師上，但收益是最高的。

整套體系非常符合常規(guī)公司化運作的理念，通過正心正念的提供價值和利潤來作為底層支撐，然后上面再輔以合理成熟的利益分配機制，用遠程合作和辦公的方式，組織了一個新形態(tài)的龐大商業(yè)帝國!

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