最近看到很多人提問：”無貨源店鋪可以入駐京東嗎”，”無貨源店鋪入駐需要哪些資料”。那么接下來就為大家分享一下無貨源店鋪相關內容。

1. 無貨源店鋪是什么

無貨源店鋪是指哪些沒有自己的產品，通過在其他電商平臺采集商品鏈接放到自己店鋪，重新定價后進行售賣的新型電商平臺店鋪。這類店鋪不需要囤貨，沒有倉庫，也不需要自己聯(lián)系物流公司發(fā)貨。只需要接受消費者訂單后到上家填寫訂單即可。操作相對有貨源有工廠的店鋪來說要簡單一些。

2. 無貨源店鋪可以入駐京東嗎

目前，無貨源店鋪是可以入駐京東的。

3. 無貨源店鋪入駐京東需要哪些資質

無貨源店鋪入駐京東的資質和普通店鋪一樣。需要的資質包含但不僅限于以下這些：

1.公司注冊資本不低于50萬人民幣

2. 具備一般納稅人資格

3. 組織機構代碼復印件及營業(yè)執(zhí)照復印件

4. 需提供品牌國內總代與報關單位的授權，授權需加蓋雙方鮮章。

5. 3C認證（國家強制性產品認證證書）屬于國家強制性認證產品需提供3C證書

6. 第三方權威機構質檢報告

7.需提供公司的食品流通許可證/食品經營許可證，經營范圍須一致

8.在國內從事消毒產品生產、分裝的單位和個人，必須按照國家相關規(guī)定要求申領《消毒產品生產企業(yè)衛(wèi)生許可證》

9. 所提交文件及其復印件均需加蓋公司鮮章

四.無貨源店鋪入駐京東費用

無貨源店鋪入駐京東需支付三類費用：平臺使用費，保證金和扣點。平臺使用費為固定費用，，每月1000元，一年繳納一次。保證金和扣點根據(jù)商家經營的商品不同，賣出的商品數(shù)量不同存在一定的差異。

最后，知舟電商特別提醒：無貨源店鋪在選擇經營類目時應該避免選擇一些熱門類目。因為這些類目商家已經接近飽和，不僅入駐難度較大，入駐成功后的經營難度也比較大。無貨源商家可以選擇經營五金、家具櫥柜、寵物用品、文創(chuàng)產品等在線商家數(shù)量較少，利潤差較高的類目。

商家需要了解無貨源店鋪入駐京東或者其他入駐京東相關信息的都可以在評論區(qū)留言咨詢知舟電商。

京東宣布員工平均年薪將漲至16薪（京東為何突然給員工漲薪）

7月13日，京東的一則漲薪通知沖上微博熱搜。

在這則通知里，京東宣布從2022年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎上漲薪兩個月。

“我說了多少遍了，讓員工們讓兄弟們活得有尊嚴。”劉強東果然要給“兄弟們”發(fā)福利了。7月13日，京東集團宣布自2022年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2022年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

與劉強東密切共事過的京東HR體系離職中層袁泉透露：“聽說是上面定的，一開始打算漲到15薪，最后調到16薪。”她估計此事是劉強東拍板定的，理由是這種大幅度調薪只有自上而下才能推動，“他應該是察覺到京東與其他頭部互聯(lián)網公司在福利待遇上的差距。”

根據(jù)公開信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項目經理、產品和技術人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會按地區(qū)和工種作“適當調整”。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字節(jié)15薪等，14薪的京東在一線大廠中的福利水平不算高，如今突然宣布漲薪，讓眾多吃瓜群眾心生羨慕。事實上，不只京東，包括小米、快手、字節(jié)跳動等互聯(lián)網大廠最近都開始關注“打工人”的福祉，業(yè)內人士認為，這些大廠是想借此贏得品牌形象和人心。

京東為什么此時漲薪？

京東目前約有37萬名員工。漲薪通知一出來，原京東商城生態(tài)部門員工朱熹的朋友圈被刷屏，來自采銷、運營、招商團隊的前同事們紛紛轉發(fā)通知，順勢將這則消息當成一個招聘帖，要“在線收簡歷”。

在BAT某公司工作的HR任夢看來，此次京東的漲薪并不意外，“互聯(lián)網公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪?！?/p>

京東此前實行14薪，整體待遇在一線大廠里中不算有競爭力。雖然加班并不少，且沒有加班費的概念，但一些京東員工看中的是那里工作氛圍好，項目多、成長快。

京東為什么此時漲薪？業(yè)內人士普遍認為，這應該是為了吸引人才、留住人才。一名京東零售員工甚至猜測，漲薪是為了穩(wěn)住部分想走的人，“早該16薪了，最好先把今年發(fā)了再說，（兩年調整）怕有一定畫餅的成分。”

這種擔憂來自外界一種猜測——漲薪也是“壓薪技巧”。有一種觀點認為，互聯(lián)網招聘一般看總包待遇，月數(shù)越多越吃虧，因為有些人等不到發(fā)年終獎就會離職。袁泉否認了這種說法，他透露，這次漲薪是在現(xiàn)有員工原來基礎上做調整，后進來的員工會依照職位層級來，而職位層級對應的薪資是相對透明的，不會為了“壓薪”，壞了制度規(guī)矩。

當然，京東此時推16薪也是有一定底氣的。經過前兩年的架構調整、人事組織優(yōu)化，以及供應鏈能力對外開放，2022年京東全年營收7458億元，凈利潤494億元。今年一季度，京東營收達2032億元，同比增長39%，是近三年來的最大增幅；歸屬于普通股股東的凈利潤則有36億元，相比上年同期的11億元，增長227%。此外，過去大半年，京東系公司京東健康、達達、京東物流相繼上市，資本市場為京東的持續(xù)發(fā)展提供了一定支撐。

對于本次漲薪，京東有內部人士提到是踐行“三毛五理論”：如果京東賺一塊錢，只拿走其中的七毛，給合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五給員工作為福利和激勵，剩下三毛五用于企業(yè)未來發(fā)展。

不過并非所有員工歡呼雀躍。一名京喜體系的員工對于漲薪似乎沒有太多期待，他透露由于政策要7月后實行，所以今年只有14.5薪。當前內部各種人事和區(qū)域調整，讓他很沒有安全感，“不知道明年還在不在?！?/p>

薪資=人才

近期出手大方的互聯(lián)網大廠并非只有京東一家。一周前，小米科技創(chuàng)始人、董事長雷軍5天中撒出總計43億元的大紅包。

在去年小米10周年慶典上，雷軍說過：“優(yōu)秀的公司賺取利潤，偉大的公司贏得人心?！睋?jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，繼7月2日公告披露授予小米3904名員工7000多萬股股票后，7月5日雷軍給自己擔任董事長的金山全體正式員工送去了480萬股股票，7月6日一大早，雷軍再次宣布，小米頒布新的股票激勵計劃，將向 122 位核心員工獎勵1.1965億股小米股票，人均2400萬元，雷老板說要給核心員工“類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報”。

有分析人士表示，相比于金山陽光普照式的獎勵，小米針對性的激勵措施，體現(xiàn)出雷軍對“技術為本”戰(zhàn)略的重視，他今年的人才激勵措施前所未有。

快手和字節(jié)跳動則以“主動退守”的方式，變相為員工發(fā)福利。996是不是福報，各有各的見解。不過新生代大廠快手率先宣布取消大小周，此后互聯(lián)網圈“大小周”代表公司字節(jié)跳動跟進，宣布從今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。

BAT公司HR任夢分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般是對內穩(wěn)定“打工人”的民心，對外提升招聘品牌和企業(yè)影響力?！氨热缱罱煌谌送诘锰嗔?，或者要做新的業(yè)務，需要吸引人才；再就是馬上校招季了?！?/p>

這種塑造形象的效果立等可見。在社交媒體上，諸如“雷總，還缺人不？”“又是別人家的公司”“如何才能讓不動聲色讓自己老板看到”等網友評語不斷。

當然，字節(jié)跳動與快手取消大小周，內部員工的態(tài)度也有分化。隨著字節(jié)與快手等互聯(lián)網公司飛速發(fā)展，許多員工是沖著字節(jié)與快手的加班費去的，當企業(yè)突然宣布取消大小周，致使一部分人的雙倍薪資計劃落空，甚至有員工計劃選擇跳槽。

“八成打工人還是很在意工資的，加班費占工資的比例不低?！弊止?jié)跳動前人力部門員工沈明浩對AI財經社說道?！俺タ偘钠跈嘀猓滦?萬的人，工資收入就是75萬（注：15薪），大小周的一年加班費有10.8萬，占比超10%?！?/p>

企業(yè)明面上取消大小周，在內部員工看來，似乎并沒有太多變化。一名快手員工冷靜地說，“如果有加班的需求，大家還是會去加班，一樣是雙倍?；ヂ?lián)網公司得人才者得天下，畢竟總有人為錢賣命?！?/p>

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