資源整合暴利賺錢，新手可做的簡單副業(yè)

做副業(yè)項目，首先要有一個挖掘市場需求的商業(yè)思維，能解決需求，才可以賺錢，如果涉及好幾個方面的話，我們還可以進(jìn)行一定的資源整合，充分利用資源來為我們賺錢。

就像我今天要和大家講的這個項目，資源整合快速變現(xiàn)的一個暴利賺錢項目，前兩年跨界、資源整合這樣的詞經(jīng)常會被我們聽到，而實際落地起來也并沒有什么問題。

那我們今天這個項目，就是將求職者的簡歷和公司的HR，通過網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行一定的資源整合，然后再將簡歷模板和修改簡歷服務(wù)賣給求職者進(jìn)行變現(xiàn)，這里涉及到的是兩個環(huán)節(jié)。

那為什么用戶會有這樣一個需求呢，今天是6月1日，我們馬上就要臨近高考了，最近關(guān)于一些考試的項目或者說畢業(yè)季的項目一定的是根據(jù)這些學(xué)生的需求來的。

大學(xué)生臨近畢業(yè)，馬上就要去參加找工作了，不管是大學(xué)生就業(yè)，還是一些上班族離職再就業(yè)，他都有這樣一個簡歷的需求，這是正常進(jìn)入一家企業(yè)的敲門磚。

那我們到某寶上面，看看簡歷的一個具體的情況，通過搜索冒泡網(wǎng)賺我們發(fā)現(xiàn)很多店鋪的銷量都很不錯，不但有簡歷模板，還有簡歷修改服務(wù)等等。

那么從百度指數(shù)上，也能看到最近的一個需求是有攀升的，這代表有一部分精準(zhǔn)的用戶群體是有這樣一個需求的，這里也有一些大學(xué)生簡歷，優(yōu)秀簡歷的關(guān)鍵詞。

由此我們可以推斷，像這一類的簡歷項目，我們是可以做的，再有像這種簡歷自我評價，那我們的用戶群體呢，就是求職人員，公司離職的員工和大學(xué)生，還有招聘公司的HR。

那我們分析了整個行業(yè)的市場之后，我們就要思考如何把這個項目做出來賺錢，怎么樣去變現(xiàn)，這也是大家比較關(guān)心的問題，我分兩個欄目給大家講解。

獲取流量

首先我們要搞定這個項目的精準(zhǔn)用戶，求職者和用人單位，那就要分析這些精準(zhǔn)用戶都在哪里，我們應(yīng)該拿出什么樣的鉤子去做引流。

那其實這些求職粉的核心需求，都是找到一個比較理想的工作，他們的最終目的就是想去大公司，那他們的需求是什么呢，至少在當(dāng)下就是一份完美的簡歷，因為自己寫的簡歷，多少可能都有一些問題，他們更需要HR幫助來修改完善。

那對于求職者來說，哪些平臺是他們的聚集地呢？像一些校園論壇、微信群或者大學(xué)兼職QQ群、tie吧里都能找到這些需求量比較大的群體。

其實具體的做法離不開經(jīng)典老三樣，社群、誘餌、裂變，對吧，你想要簡歷模板，幫我轉(zhuǎn)發(fā)廣告，我就送你，后面冒泡網(wǎng)賺我們再靠個性化的精細(xì)定制服務(wù)賺取這個收益。

對于求職者來說，我這里給大家推薦的就是微信群和公眾號，可以說是一種比較好的引流組合方式，對于HR來說，可能他們更多的會聚集在各大人才招聘網(wǎng)站和公眾號上。

對于求職者，我們可以拿海量的簡歷模板贈送來吸引他們，比如加微免費送，或者上述我一些平臺，我們散步一些內(nèi)推的群，或者求職交流群，來被動沉淀我們的粉絲用戶。

對于HR來說，行業(yè)交流群或者求職群也是比較吸引他們的，只要你有大量的精準(zhǔn)求職粉，就可以邀請一些HR入駐群里，這樣就會吸引更多的求職者進(jìn)入。

轉(zhuǎn)化變現(xiàn)

通過上述的操作，我們能吸引到一部分的求知者和HR，對于HR來說，可能我們的一個變現(xiàn)就是提供資源吧，因為HR只關(guān)心應(yīng)聘者，后面通過提供資源或者給公司打人才招聘廣告賺錢。

對于求職者的變現(xiàn)是分兩個部分的，第一就是求職者購買我們的簡歷資源包，簡歷模板這些虛擬資源，第二就是求職者的簡歷私人訂制，精細(xì)化修改。

這里我比較推薦社群，前面加入我們社群的用戶一定是免費的，后面人數(shù)多了，我們再設(shè)置付費的門檻，有粉絲的話，就有了一定的話語權(quán)，比如后續(xù)收9.9或者19.9。

群里提供的服務(wù)還是不變，還是圍繞著之前的簡歷模板，和一些簡歷的修改服務(wù)，引導(dǎo)他們加我們微信進(jìn)行變現(xiàn)，還有就是時不時的低價簡歷修改服務(wù)，限時修改等等。

那個性化定制的簡歷，我們就可以發(fā)給和我們有一定業(yè)務(wù)往來的HR那里，讓他們給幫助修改一下，這樣你還可以和HR進(jìn)行一定的分傭，或者說我們在接到單之后，在某寶下單這種服務(wù)即可。

其實這個項目，就是利用了一個現(xiàn)實的需求來延伸出來的，只是這個項目有一定的淡旺季，每年的6月份到9月份差不多都是辭職找工作的旺季，像年初也是旺季，年底幾個月基本上生意就會相對冷淡一些。

快到年根了，大家都想穩(wěn)一些，就算是有辭職意愿或者找工作意愿的，也會將就到過完年，這是大眾的一個心態(tài)問題，所以這個項目在招聘旺季比較好做，淡季可以專做引流，先不去考慮變現(xiàn)。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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