主播不重要？直播中什么重要？

                   現(xiàn)在許多小伙伴們都會做直播，包含許多明星也都會做直播，許多商家都以為在直播間里邊主播是非常重要的，由于主播能夠活躍氣氛，主播有自帶的流量，其實除了主播之外，直播還有許多其他需求注意的。

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、杭州招人，好難!“都說杭州不愁沒有電商人，其實真沒那么簡單?！辈ú?，在某家MCN組織任電商業(yè)務(wù)拓展負責人。自詡沒有電商基因的他，帶領(lǐng)了數(shù)十人的小團隊，去年開始就扎在了杭州。但很快，他就遇到了招聘的難題。由于此前做的是短視頻內(nèi)容作業(yè)，波波在短視頻投放上已經(jīng)有一定的經(jīng)歷，“但到了直播后，你會發(fā)現(xiàn)是兩個徹底不同的邏輯?！彼畤@道。為此，他們也陸續(xù)面試了不少自稱有“直播運營實績”的人員——“要么是一開始就開價很高，要求住宿、食行等等都要配備，要么是嘗試過之后發(fā)現(xiàn)其實了解的也不多?！辈úǜ袊@道。此前，在小紅杭州訪問途中，關(guān)于杭州電商直播職業(yè)招聘難的問題被一再提及。這使得許多本是沖著杭州多電商人才多、人力本錢較低一級原因，而遷移、落點杭州的組織和品牌方憂愁。其間，有說法以為，是品牌方和內(nèi)容型組織在入局直播帶貨時，為建立可迅速執(zhí)行的電商團隊，在業(yè)界挖人。由于是挖人，品牌和組織方往往會給出比正常水平高的薪資，一些運營人員或是主播看到這樣的機會，也借機哄抬身價?！澳酥劣行┤耸裁炊疾欢?，可能就在電商組織里呆了兩三天，就敢去品牌當投手?！焙贾蓦娚讨辈ト瞬派虉龅膼盒愿偁?，成了當下一個令人頭疼的局面。更頭疼的，還有主播的招聘。“一個剛畢業(yè)的過來應聘主播，底薪開8000，還要求配備60平的單人公寓?！薄胺彩怯悬c經(jīng)歷的，開價都是2、3萬往上走的。”“你會發(fā)現(xiàn)一個職業(yè)痛點，便是在于紅人以及內(nèi)容的不可控。”此前，創(chuàng)壹視頻聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO梁子康曾在承受今日網(wǎng)紅采訪時表示，“咱們每天在招聘，其間最大的問題就在于，你根本招不到這樣的人才，無論是電商、仍是短視頻，這個缺口非常大。”而入局者對直播帶貨的認知逐漸建立，“咱們反應過來以后，人才商場也會趨于平靜，對于那些叫高價、沒才能的，一律直接拒絕，整個商場也會漸漸恢復正常?！?/p>

2、藍v賬號成“招聘稻草”?“現(xiàn)在開始做直播賬號，也會憂慮辛辛苦苦做起來的號被主播帶走了，做不下去?！币患姨峁┢放拼\營服務(wù)組織的負責人告訴小紅，現(xiàn)在最好的解決方案是——綁定主播，用藍V賬號開播運營。也便是說，視頻內(nèi)容以主播出鏡為主，但賬號是藍v的;此外，一個主播也能夠不止一個賬號，能夠出鏡多個賬號，直播多個品類。這樣不僅是將賬號和流量握在公司自己手里，“更重要的還在于不間斷地傳遞品牌認知?！痹谒磥?，前期用賬號和主播的內(nèi)容做流量，進入直播后，經(jīng)過小店為品牌完成直接轉(zhuǎn)化和粉絲沉淀，“第一次消費的用戶，可在直播間引導重視企業(yè)賬號、參加粉絲團，進行二次觸達”。除此之外，還有部分藍V賬號采用主播輪播的形式，讓主播為直播間服務(wù)。相同，這樣做的優(yōu)點是，多個主播的輪班，能夠防止某個主播“獨大”;另一方面也能夠把主播粉絲轉(zhuǎn)為品牌粉絲?！罢f白了，便是把主播邊緣化，有點工具人。”某二奢運營商家如是說道，“但不是說主播不重要，好的主播咱們會考慮為她做個專屬號，但這個號也有必要是藍v的?！?               

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