2022京東開放平臺時尚居家類目招商激勵政策

為引進多元化商家入駐京東開放平臺，幫助商家快速成長，京東開放平臺擬對部分類目開展新入駐商家資費激勵政策，具體政策內容如下：

一、參與類目

京東開放平臺主營下述類目的POP-SOP模式商家(京喜業(yè)務、極速版、京東國際商家除外)。具體類目：鐘表眼鏡、美妝護膚、家居日用、家具、家裝建材、家紡、廚具、禮品-奢侈品。

二、 執(zhí)行標準

1. 執(zhí)行周期：2022年1月1日-2022年12月31日期間完成入駐繳費的店鋪。

2. 傭金返還形式：傭金以激勵金形式充值到商家店鋪對應的京準通賬戶。

3. 傭金返還周期：傭金返還至商家店鋪對應的京準通賬戶，到賬時間為兩個月。以各類目激勵政策約定傭金返還周期，具體說明如下：

①“美妝護膚”、“禮品-奢侈品”、“鐘表眼鏡”類目傭金返還周期為月返。(例：1月傭金返還金額將于3月15日至3月30日期間返還至商家店鋪對應的京準通賬戶，可在京準通后臺查詢信息)。

②“家居日用”、“家具”、“廚具”、 “家裝建材”、“家紡”類目傭金返還周期為季度返。(例：第一季度傭金返還金額將于5月15日至5月30日期間返還至商家店鋪對應的京準通賬戶，可在京準通后臺查詢信息)。

5. 考核規(guī)則：以類目維度進行考核。

6. 京準通激勵金使用有效期：激勵金有效期為6個月。

7. 違約責任： 若商家以任何不正當方式(如**等)獲取本協議傭金或激勵的(指本協議第三條“細分類目資費政策“)，京東有權取消商家因此而獲得的全部傭金和激勵并不承擔任何責任。

三、 細分類目資費政策

1. 京東店鋪主營類目為“美妝護膚”資費政策：

1)入駐之日起6個自然月內收取的傭金，將以激勵金的形式全額返還至商家店鋪對應的京準通賬戶;入駐之日起第7-12個自然月收取的傭金，按照50%的比例以激勵金的形式返還至商家店鋪對應的京準通賬戶。

2)平臺使用費：入駐減免3個月平臺使用費，其余月份按標準平臺使用費收取

3)保證金：入駐首年保證金1萬元，自下一自然年度起，按照平臺規(guī)則所展示的保證金標準進行收取。

2. 店鋪主營類目為“家居日用”、“家具”、“廚具”、 “家裝建材”、“家紡”資費政策：

入駐首個服務期，以商家經營類目銷售設置兩檔考核激勵門檻(超額累進方式計算)

注：舉例，第一季度結束后，如商家類目銷售額累計達到3萬元，不進行傭金返還;第二季度結束后，如商家類目銷售額累計達到40萬元，傭金返還金額=(40-5)萬*第一檔位比例;第三季度結束后，如商家類目銷售額累計達到60萬元，傭金返還金額=(50-40)萬*第一檔位比例+(60-50)萬*第二檔位比例;第四季度結束后，如商家類目銷售額累計達到80萬元，傭金返還金額=(80-60)萬*第二檔位比例。

2)保證金：首個服務期中，“家具-紅木家具”類目保證金為5萬元;其他各類目(家裝建材-裝修服務類目不參與)設置基礎保證金1萬元+階梯保證金的形式，新年度保證金標準請以前臺公示規(guī)則為準。以下為各類目階梯檔位說明：

若累計銷售額≥20萬，需補繳至2萬元保證金;

若累計銷售額≥30萬，需補繳至3萬元保證金。

3. 店鋪主營類目為“禮品-奢侈品”、“鐘表眼鏡”資費政策：

1)入駐之日起6個自然月內收取的傭金，以激勵金形式全額返還至商家店鋪對應的京準通賬戶。

2)平臺使用費：入駐首年減免3個月平臺使用費，其余月份按標準平臺使用費收取。若入駐首年的年累計銷售額>100萬，減免下一個續(xù)簽合作年的平臺使用費(12個月)。

3)保證金：首個服務期中，“鐘表眼鏡”類目設置兩檔基礎保證金+階梯保證金的形式，新年度保證金標準請以前臺公示規(guī)則為準。以下為各類目階梯檔位說明：

“鐘表眼鏡-時鐘”、“鐘表眼鏡-鐘表配件”、“鐘表眼鏡-鐘表服務”、“鐘表眼鏡-眼鏡”、“鐘表眼鏡-腕表-兒童手表”類目基礎質保金為1萬，京東平臺類目階梯檔位：

若累計銷售額≥2萬，需補繳至2萬元保證金;

若累計銷售額≥3萬，需補繳至3萬元保證金;

“鐘表眼鏡-腕表”(除鐘表眼鏡-兒童手表/智能手表)類目基礎質保金為3萬，類目階梯檔位：

若累計銷售額≥5萬，需補繳至5萬元保證金;

若累計銷售額≥8萬，需補繳至8萬元保證金;

若累計銷售額≥10萬，需補繳至10萬元保證金;

“鐘表眼鏡-腕表-智能手表” 類目基礎質保金為3萬，類目階梯檔位：

若累計銷售額≥6萬，需補繳至6萬元保證金.

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