職場中,能力真的永遠比不上背景嗎?
2022-08-24 | 11:20 | 發(fā)布在分類 / 開網(wǎng)店 | 閱讀:259
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如果我說背景是能力的一部分,你會同意嗎?
首先我們需要看如何定義能力和背景。
能力是完成一項目標或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì),我們可以視為后天培養(yǎng)的。
職場中,我們看個人的能力,是他面對復(fù)雜局面可以展現(xiàn)的溝通能力、資源協(xié)調(diào)、思維方式,可以說是一種智慧的升華。
臺上一分鐘,臺下十年功,解決問題的能力來自于長時間的學(xué)習和積累背景。
一般我們直接理解為指靠山及支持者,可以說是先天性所占有的資源和人脈關(guān)系,是一種階層的差距。
比如你看哈里王子,生在王室,調(diào)動的關(guān)系和資源不是我們普通人可以想象;即使哈里和梅根離開了王室,未來依舊靠著背景謀生,賺取的金錢遠遠超越普通人的一輩子能達到的高。
在職場中,能力和背景誰更重要,沒有絕對的定論,也不會有簡單的答案。
如果非要給一個答案,小宇認為背景比能力更加重要一些。
比如同樣處理公司遇到的一個難題,你有豐富的經(jīng)驗,也知道應(yīng)該怎么做但是你找不到合適的人來幫你完成工作;
但是有背景的人,可能一個電話一頓飯,四兩撥千斤就輕松解決問題。
有能力固然很好,但是英雄沒有用武之地自古以來,多少英雄,哀嘆壯志未酬,悲歌難遇伯樂。
最后,我還是說一句,背景其實也可以是能力的部分,有能力的人,在人生的路上,不斷的積攢各種資源和人脈關(guān)系,不斷成就自己和他人,最好的例子是阿里巴巴的馬云老師了。
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