阿里通報處理結(jié)果：涉事男員工永不錄用2人引咎辭職-行業(yè)資訊電商資訊

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8月9日消息，今日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：涉嫌男員工王成文（曲一）被辭退，永不錄用，同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅（Judy）記過處分。關(guān)于曲一是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

張勇表示，無論警方對此案件在調(diào)查取證后如何結(jié)論，曲一是否構(gòu)成違法，整個事件發(fā)展過程中，其所在的同城零售群相關(guān)負(fù)責(zé)人和集團(tuán)HR體系沒有站在保護(hù)員工的角度對受害人的遭遇和訴求給予足夠的重視和關(guān)懷，沒有及時決策和行動。

內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。

他還表示，對于受害者，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，事件都對這位女員工造成了巨大的傷害，公司會盡全力關(guān)心和照顧好她。

針對這次事件，李勇表示，阿里需要利用這次契機(jī)，全面反思公司思想和行為。

首先是要開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

其次，集團(tuán)將加快制定《反性侵行為準(zhǔn)則》，明確將反性騷擾文化和員工保護(hù)機(jī)制作為一種常態(tài)貫徹實施，形成對性騷擾零容忍的企業(yè)文化。該準(zhǔn)則將由外部專家和員工代表共同制定。

最后，旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

7日，阿里女員工在濟(jì)南出差期間被侵犯一事在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，隨后，阿里巴巴和其CEO均對此事作出了回應(yīng)。阿里巴巴表示，無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。濟(jì)南警方已對該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他表示，將在公司內(nèi)部盡快把這件事情和處理的全過程調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個交代。

昨天中午，濟(jì)南警方對此事作出了情況通報。通報稱，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調(diào)查取證。警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時向社會通報。

涉事公司濟(jì)南華聯(lián)超市有限公司也發(fā)布聲明稱，華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。

同時，一封名為《AlirenhelpAliren，6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》在社交媒體中轉(zhuǎn)發(fā)。倡議書中提到，阿里巴巴員工自發(fā)建立了一個討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱將借此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立。

這封署名為“勇敢牛牛員工幫助小組”的聯(lián)合倡議中提到，自發(fā)聚集在一起的目標(biāo)是通過對事件的持續(xù)關(guān)注，從而推動事件真相的徹查、為阿里組織生態(tài)的改變提供建議，并推動落地。目前該群組內(nèi)加入的阿里員工已超過6000人，包括阿里各條線的工作人員。

以下是張勇階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定全文：

以下是聯(lián)合倡議書全文：

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