又一起灌酒 猥褻 迷奸事件！單親媽媽-決戰(zhàn)滴滴！-行業(yè)資訊電商資訊

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一、又一起，大廠女員工遭猥褻事件！

太氣憤了！

阿里上司強(qiáng)奸女下屬被爆之后，又一大廠被爆出女員工遭猥褻事件。

8月8日，ID名為“投訴滴滴上級(jí)被開(kāi)除的單親媽媽”在微博發(fā)聲，相關(guān)話(huà)題為“報(bào)警滴滴領(lǐng)導(dǎo)介紹的客戶(hù)迷奸被開(kāi)除”。

她在微博中寫(xiě)道，自己的經(jīng)歷跟阿里女員工類(lèi)似。在滴滴工作期間，她同一天先后參加兩個(gè)酒局。酒桌上，男性客戶(hù)一直勸酒，而且是紅酒加白酒，一副不讓人清醒的架勢(shì)。業(yè)務(wù)酒局結(jié)束后，直接把她送去另一個(gè)私人酒局。十幾個(gè)男性跟她喝酒，直至她喪失意識(shí)，醒來(lái)后臉上全是傷。

“我不敢想象這十幾個(gè)人在我昏迷時(shí)候做了什么？”

“我也很怕我像這個(gè)女生一樣看到一半昏厥，那是一生的噩夢(mèng)。光是聽(tīng)他們描述我已千瘡百孔?！?/p>

一樣的應(yīng)酬酒局，一樣的女性受害人，一樣的性侵猥褻經(jīng)歷。

據(jù)這名滴滴前員工所述，事發(fā)后她也曾選擇報(bào)警，但因?yàn)槟承┰虿挥枇?。此外，她的遭遇也反?yīng)到滴滴內(nèi)部，人事以及部分領(lǐng)導(dǎo)也知悉此事，但最后都不了了之。

更可怕的是，此事發(fā)生之后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依舊頻繁安排該名女員工出差，陪吃飯、工作。女員拒絕并投訴性騷擾，但最終以“試用期不合格”被滴滴開(kāi)除。

以上，便是滴滴女員工的全部遭遇。

目前，該名女員工自述內(nèi)容真假無(wú)法百分百確定，滴滴也沒(méi)出面回應(yīng)。此前，檢察院給出答復(fù)，表明沒(méi)有檢測(cè)出相關(guān)證據(jù)證明強(qiáng)制猥褻行為。

簡(jiǎn)言之，該名女員工遭猥褻一事，全憑其微博自述。據(jù)此，也有網(wǎng)友懷疑該她所述事件的真實(shí)性。

然而要到何種地步，一個(gè)女性、單親媽媽才會(huì)冒著被人唾棄的風(fēng)險(xiǎn)、以及巨大的社會(huì)輿論壓力，向所有人宣告自己被猥褻過(guò)呢？

近兩天，她更是頻繁在微博喊話(huà)，要與滴滴決戰(zhàn)。?

她所求的，無(wú)非是一個(gè)道歉，一個(gè)公道啊！

二、從阿里到滴滴，為什么大廠女員工頻繁遭侵害？

“阿里的這個(gè)女生很勇敢，大家一定要支持她……希望這個(gè)女生的調(diào)查不會(huì)再像我的一樣?！?/p>

如果沒(méi)有阿里女員工的發(fā)聲，滴滴前女員工的事件，也不會(huì)再度引起廣泛關(guān)注。正如她自己所述，很多事情她不能說(shuō)，不敢透露。

當(dāng)阿里女員工奮起反抗時(shí)，她有了力量，也有了勇氣。因?yàn)樗?，如果不站出?lái)，那些禽獸會(huì)更加肆虐，傷害更多人。

作為旁觀者的我們，不得不思考，為什么大廠酒桌上性侵犯事件頻發(fā)？又是什么助長(zhǎng)了那些衣冠禽獸？

首先，先問(wèn)是不是，再回答為什么。

大廠酒桌上性侵犯事件頻發(fā)，原因不在大廠，而在積弊已久的中國(guó)酒桌文化。

最近，木易剛好在微博上看到一個(gè)酒局視頻。

一個(gè)身著白色裙子的短發(fā)女性，站在飯桌前。她身邊站著的是，是一群油膩的中年男性。其中一名男性，倒了滿(mǎn)滿(mǎn)一大杯白酒遞給她。為了證明她喝得是真酒，這名男性還用衛(wèi)生紙沾了酒，點(diǎn)燃以作驗(yàn)證。

隨后，這名女性舉起酒杯，她的臉上沒(méi)有任何笑容，也沒(méi)有絲毫反感，而是麻木地一飲而盡，就像無(wú)情的酒精容器。

反觀她身邊的男性，都把目光聚焦在她身上，有拍手叫好的，有舉起手機(jī)拍照的，有伸手遞酒的，全然一副看戲的模樣。

一杯下肚，這名女性擦了擦嘴角的酒漬，面無(wú)表情地離席。不知道轉(zhuǎn)過(guò)身后，她的胃和心又要積蓄多少辛酸和苦處。

職場(chǎng)酒局，女性就像是酒桌上的秘密武器。一群大老爺們喝酒，多沒(méi)意思啊。女性的存在，讓男性更能感受到自己的地位和權(quán)威，而中國(guó)的酒桌文化，喝得也并不是酒，而是一場(chǎng)場(chǎng)服從性試探。

相較于小公司，大廠權(quán)力關(guān)系更復(fù)雜、上下等級(jí)更森嚴(yán)，需要談生意的場(chǎng)合更多，這也就導(dǎo)致酒桌文化更加猖獗，進(jìn)而為侵犯女下屬的惡性事件，提供了溫和的土壤。

然而，積弊已久的酒桌文化，只是性侵犯事件頻發(fā)的表層原因。該類(lèi)事件發(fā)生背后，反應(yīng)的依舊是部分公司惡臭的企業(yè)文化。

諸如阿里和滴滴事件中，從談生意需要女員工陪喝酒，再到上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工受侵害的處理態(tài)度，都暴露出對(duì)員工權(quán)益的侵害和忽視。

酒桌上，女性是談生意的工具和砝碼；一旦出了事，就成了避之不及、隨意丟棄的棋子。領(lǐng)導(dǎo)和公司制度，反倒淪為不法分子的幫兇。

試問(wèn)，這樣的行事作風(fēng)，真對(duì)得起中國(guó)頭部大廠的名號(hào)嗎？

三、震驚、氣憤、羞愧，然后呢？

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一只蟑螂時(shí)，這間屋子已經(jīng)有成百上千的蟑螂了！

從阿里女員工到滴滴女員工，也許只是大廠職場(chǎng)性侵犯事件的冰山一角。

因?yàn)楦矣谡境鰜?lái)發(fā)聲的，始終是少數(shù)；最終被網(wǎng)友大眾看到的，更是少數(shù)。強(qiáng)奸和陪酒之外，又有多少職場(chǎng)女性在酒桌上被揩油、被騷擾呢。

阿里女員工遭侵犯事件大面積爆發(fā)后，阿里CEO張勇在內(nèi)網(wǎng)表示：“震驚，氣憤，羞愧?！?/p>

有網(wǎng)友調(diào)侃道，曾有阿里的程序員利用職務(wù)之便，刷了幾盒月餅，半小時(shí)之后就被約談了，一個(gè)半小時(shí)之后便被開(kāi)除了，三天后馬云還站臺(tái)表示開(kāi)除合理，然而，阿里p7級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)奸女下屬，11天后CEO表示震驚，而且鬧到了食堂發(fā)傳單這一步。

面對(duì)此類(lèi)事件，阿里內(nèi)部的第一反應(yīng)不是幫助受害人，而是拖延、忽視、控制輿論。直至全網(wǎng)爆發(fā)，才正式出面回應(yīng)。

至此，這件事的處理結(jié)果包括以下幾點(diǎn)，業(yè)務(wù)總裁引咎辭職、涉事男員工被辭退。

此外，8月8日，阿里員工聯(lián)合發(fā)布《6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》，其中提到針對(duì)受害女員工給予帶薪長(zhǎng)假以及相關(guān)心理支持，并借助此次事件，推動(dòng)女性職場(chǎng)反性騷擾、反性侵制度的建立。

8月9日，阿里CEO張勇在內(nèi)網(wǎng)宣布，制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》，反對(duì)陪酒文化，對(duì)性騷擾零容忍。

如今，警方也已經(jīng)介入調(diào)查。很快，真相便會(huì)大白，禽獸將會(huì)受到應(yīng)有的懲罰。

只是再多的事后補(bǔ)救，再多的賠償，再多的懲罰，都不能彌補(bǔ)受害人的心理創(chuàng)傷，而這也是我們每一個(gè)人需要堅(jiān)決抵制性騷擾的原因。

因?yàn)槿绻悴徽境鰜?lái)，那么有一天受到傷害的，或許是你的妻子、女兒、朋友！

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