京東商家你家客服績效難飆升-可能就差一個大促后的復盤!-京東問答電商問答
2023-01-06| 10:39|發(fā)布在分類/淘寶知識|閱讀:48
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本文主題京東開店,京東客服,京東問答。
作為客服團隊的管理運營,每次大促少不了跟著產品、活動等團隊進行一次備戰(zhàn)。余熱尚存的11.11大促,我們的客服團隊表現如何,轉化率有多少?通過催付實現多少交易額?每一個時間點的節(jié)奏卡得準不準……
如果想解答以上問題,那么,你需要來一次復盤。
所謂復盤,就是把過去做的事情重新演繹一次,獲得更深的理解,總結經驗教訓,實現下次該類事件發(fā)生時效果和質量的提升。
11.11過去后,年底促銷輪番上陣。此時做一次復盤,恰好可以服務年前的各項促銷活動。
客服如何做復盤?
4個步驟
回顧績效目標
呈現績效結果
深入分析原因
導出總結經驗
1
回顧績效目標
做復盤,首先要拿出大促之前定下的績效目標,計劃日接待多少顧客,流失率有多大,平均響應時長跟平時比有沒有提升,以及排班是不是合理,有沒有為顧客帶來舒心、便捷的購物體驗等等。
目標完成度報表(總)
2
呈現績效數據
把與客服相關的數據呈現在報告中,比如詢單人數有多少,銷售額多少,轉化率有多高,客服個人銷售額占比,咨詢內容分類匯總,對數據進行再處理……根據數據得出顧客關心的問題有哪些,優(yōu)化話術方案。
同時也可根據數據反觀哪些執(zhí)行不到位,比如高峰時期客服人數是否足夠等等。
▎主要指標數據參考
四個維度:接待分析、成交分析、流失分析、服務分析
比如從服務分析指標中,可得出接待質量,體現為在此次大促活動中,顧客對客服的滿意度情況,未回應、慢響應等數據。
擴展:
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3
深入分析原因
團隊深入討論分析產生結果的原因,根據目標與結果的差異,提出部分假設,比如:
是不是客服人力預估不準確?
或者催付時間安排不適宜、方式效率低?
還是客服質量跟不上,話術還不夠巧妙、回復不及時,流失顧客?
還是客觀原因,今年店鋪流量不佳,客服銷售額未達標?
有了這些假設以后,需要去驗證。常用的驗證方法有:
l數據驗證
抽樣查看客服個人績效數據,與平時數據對比;接待壓力分析等;
客服魔方系統(tǒng)-客服績效-專項報表-接待壓力
l訪談驗證
對參與大促的客服進行訪談,根據不同績效維度高、中、低各選取1-3位。
客服是最前線的戰(zhàn)士,他們對大促中的工作狀態(tài)、壓力以及顧客有相當直觀的體驗。訪談話題參考設置:
你是如何做到在這么短的時間內響應顧客咨詢?
這次大促,令你最緊張的時間是什么時候?
你覺得顧客從咨詢到下單的關鍵因素是什么?
據你總結,顧客咨詢未下單的主要原因是什么?
你認為經過這次大促,個人的經驗與不足之處有哪些?
l統(tǒng)觀全局
根據店鋪11.11大促整體復盤情況分析客服團隊的數據結果。
脫離整體、單獨看客服的數據也是不可取的。需要結合此次大促店鋪的整體流量數據、銷售數據、轉化數據等,對客服團隊數據進行分析,得到客觀、有效的問題剖析與經驗總結。
驗證的過程是更細致地、抽絲剝繭地去復盤大促期間的客服工作。細致到客服個人、每一筆成交訂單/流失訂單、客服與顧客的聊天記錄等??头且豁椌毣\營的工作,細致深入地分析有助于我們進行經驗總結。
4
導出經驗總結
經驗總結不可只看到表象,盡可能發(fā)現問題的本質,讓問題不再發(fā)生。
比如說,由于催拍催付不及時、效率低,導致流失率較高,且通過數據和回訪驗證了這個猜測。由此,我們得出的經驗總結是什么呢?
初級復盤:催拍催付作為提升轉化的重要方式,需要重點關注,提升全員的意識;
中級復盤:下次大促,需要借助第三方工具進行智能化催拍催付,提升效率,降低流失率;
高級復盤:制定催拍催付方案,組建催拍催付小組,對轉化率負責,選擇適用的第三方工具高效提升轉化。
經驗總結之后,要切實付諸于行動,明確可以實現的時間和執(zhí)行對象。
★注意點★
大促結束后,最短時間開復盤會議,這樣很多的問題點和數據都容易總結、反饋,準確度和再現度比較高;
復盤會議的參與人員坦誠剖析得失,真實表達想法,不恭維、不推卸責任、不顧于情面隱藏問題,盡可能呈現完整、真實的11.11大促客服運營過程;
安排專人把控時間和記錄要點,切忌跑題、隔靴搔癢、談無關緊要的話題,重點、要點記錄下來。
其實,復盤也是對自我工作的反思過程,通過重新還原事件過程,再現工作中的成果和缺失,調整和完善工作方式及策略,提升整個團隊的業(yè)績。
來源:京東賣家論壇
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