疫情期間能否停薪留職

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受疫情的影響，目前大部分企業(yè)都沒有復工，不少企業(yè)選擇在家辦公。此次疫情還不知道什么時候可以結(jié)束，對于企業(yè)來說，既沒有員工上班，又要給員工發(fā)工資，壓力非常大，所以有些企業(yè)對員工做出了停薪留職的決定。疫情期間可以停薪留職嗎?

一、什么是停薪留職?

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

二、疫情期間停薪留職合法嗎?

在新型冠狀病毒肺炎疫情期間，被停薪留職是不合法的，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

新型冠狀病毒延遲開工帶薪。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

員工要求停薪留職，公司不應批準。停薪留職，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，與勞動法精神相悖。員工主動要求停薪留職的，用人單位應當不予批準。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應當解除勞動合同。附：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

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