如何發(fā)現(xiàn)開(kāi)店中存在的問(wèn)題

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我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)有自己舒適的圈子，所以每個(gè)人的影響力都在這個(gè)圈子里。那么如何擴(kuò)大自己的工作影響力呢？下面就和幕思城電商一起來(lái)看看吧。

斯坦福大學(xué)教授杰弗里·菲費(fèi)爾（JeffreyPfeffer）認(rèn)為影響力是讓很多人感到非常不舒服的一個(gè)話題，但是并非因?yàn)槲覀儾幌矚g思考影響力這個(gè)問(wèn)題而認(rèn)為影響力不是企業(yè)的命脈。最近他在為InsightsbyStanfordBusiness拍攝的一段短視頻中堅(jiān)持說(shuō)：事實(shí)上影響力無(wú)處不在……就像空氣、水和地心引力一樣。

在企業(yè)中很多人忽略了影響力，但并不會(huì)讓它消失，就像你希望忽略地心引力來(lái)幫助你飛翔一樣。不要逃避現(xiàn)實(shí)，開(kāi)始真正地積極主動(dòng)思考累計(jì)的影響力。你該如何做呢?他在視頻中提供了一些（可能未必是普遍受人歡迎的）可行的建議。

1.建立影響力地圖。

如何擴(kuò)大你的影響力？如果你不知道目前誰(shuí)擁有影響力，你就不能為自己聚集更多的影響力。因此，為自己增加影響力的第一步，就是環(huán)顧四周看看真正掌舵的人是誰(shuí)。這個(gè)人可能并不是你首先懷疑到的人（也可能不是組織結(jié)構(gòu)圖中顯示的人）。“通常會(huì)是一個(gè)助理、秘書(shū)或者是在組織結(jié)構(gòu)圖中地位不一定很高的人，”他說(shuō)。

2.減輕他們的負(fù)擔(dān)

一旦你知道誰(shuí)有影響力，你的工作就是接近那些人并確保他們支持你的目標(biāo)。這聽(tīng)起來(lái)像是一個(gè)無(wú)恥的企圖，以實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，但菲費(fèi)爾堅(jiān)持說(shuō)，這是務(wù)實(shí)和有效的培養(yǎng)影響力的方式。他還提供了一些常識(shí)性的方法來(lái)取悅有影響力的人，比如確保你的技能以他們能夠看到的方式展示。例如，做一些能讓那些人的個(gè)人生活變得更容易的小事。

3.加強(qiáng)社交聯(lián)系

當(dāng)你做某事時(shí)，影響就像你這樣的人，所以如果你在文化中，你就不能離開(kāi)網(wǎng)絡(luò)。確?；〞r(shí)間與您認(rèn)為有影響力的人在一起，這樣您就可以與他們建立更親密的個(gè)人關(guān)系。你可能會(huì)覺(jué)得這樣做很卑賤，但這也是建立真正的誠(chéng)實(shí)關(guān)系的方法。

4.運(yùn)用恭維的方法

菲費(fèi)爾的技巧并不適用于所有人，但是無(wú)論你喜歡與否，他堅(jiān)持認(rèn)為這樣做很有效。那么這個(gè)備受爭(zhēng)議的技巧是什么呢?人們喜歡認(rèn)為自己很好，而且我們也都喜歡那些讓我們認(rèn)為自己很好的人。

5.挖掘未被充分利用的資源。

對(duì)拍馬屁感到不太舒服嗎?那么這個(gè)想法呢：找到你周圍未被充分利用的資源，并找出最佳的使用方法。Fieldfer已經(jīng)提供了一個(gè)具有培訓(xùn)和活動(dòng)的公司的例子，那些想獲得影響力的公司可以努力獲得一些資金，并使用這些資金來(lái)向那些邀請(qǐng)他們與他們建立關(guān)系的公司講話。或者是為同事或其他團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織晚餐的人。目的是“讓你自己處在一系列關(guān)系的中心位置，”菲費(fèi)爾解釋到。

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